岳陽(yáng)市2009年二季度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案（公告） 5月18日?qǐng)?bào)名
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和岳人發(fā)[2006]5號(hào)文件，經(jīng)用人單位申報(bào)，市人事局核準(zhǔn)，決定組織實(shí)施2009年二季度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；尊重用人單位用人自主權(quán)和政府人事部門(mén)宏觀管理和監(jiān)督指導(dǎo)原則；招聘人員在編制限額和人員計(jì)劃內(nèi)運(yùn)作的原則；考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
（四）具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、技術(shù)等級(jí)；
（五）具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘信息為準(zhǔn)。不符合規(guī)定聘用條件的，不受理應(yīng)聘。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求（附后），詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)人才人事網(wǎng)（http://www.yyrcrs.com）
四、報(bào)名須知
（一）報(bào)名時(shí)間
2009年5月18日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
岳陽(yáng)人才市場(chǎng)(岳陽(yáng)市建湘路與花板橋路交叉處東南角)。
（三）報(bào)名辦法
報(bào)考人員持報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件（原件），經(jīng)資格審查合格后，繳納考務(wù)、考試費(fèi)共140元，憑繳費(fèi)收據(jù)辦理后續(xù)報(bào)名手續(xù)。
1、所有應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)職稱（資格）證。以上材料均需提供原件和復(fù)印件。
2、近期正面1寸免冠同底相片3張。
3、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。
五、考試辦法
考試采取公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例達(dá)到3：1方可開(kāi)考。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試由市人事局考試中心組織，考試范圍詳見(jiàn)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱》。市醫(yī)保處公開(kāi)招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間：6月18日，考試地點(diǎn)：岳陽(yáng)人才市場(chǎng)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
市環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間另行通知。
（二）專業(yè)知識(shí)考試
市醫(yī)保處公開(kāi)招聘專業(yè)知識(shí)考試由市勞動(dòng)局組織，在市人事局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間：6月20日，具體考試方案（含命題說(shuō)明書(shū)）由招聘單位分別以書(shū)面和電子文檔形式在開(kāi)考時(shí)間前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人事局規(guī)劃調(diào)配科備案并公布。
（三）總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)占45%，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占55%計(jì)算合成，并根據(jù)總成績(jī)按招考職位從高到低進(jìn)行排名。合成成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)較高者排前。
六、聘用和管理
（一）用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試成績(jī)排名對(duì)考核、體檢入圍人選（按1：1比例）進(jìn)行考核和體檢（體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。考核或體檢不合格的按成績(jī)高低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不能超過(guò)二次。招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，報(bào)市人事局審定后，由市人事局統(tǒng)一將擬聘人員名單在岳陽(yáng)人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
（二）公示期結(jié)束無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
附：岳陽(yáng)市2009年二季度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和岳人發(fā)[2006]5號(hào)文件，經(jīng)用人單位申報(bào)，市人事局核準(zhǔn)，決定組織實(shí)施2009年二季度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；尊重用人單位用人自主權(quán)和政府人事部門(mén)宏觀管理和監(jiān)督指導(dǎo)原則；招聘人員在編制限額和人員計(jì)劃內(nèi)運(yùn)作的原則；考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
（四）具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、技術(shù)等級(jí)；
（五）具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘信息為準(zhǔn)。不符合規(guī)定聘用條件的，不受理應(yīng)聘。
三、招聘崗位
招聘單位和具體崗位及崗位要求（附后），詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)人才人事網(wǎng)（http://www.yyrcrs.com）
四、報(bào)名須知
（一）報(bào)名時(shí)間
2009年5月18日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
岳陽(yáng)人才市場(chǎng)(岳陽(yáng)市建湘路與花板橋路交叉處東南角)。
（三）報(bào)名辦法
報(bào)考人員持報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件（原件），經(jīng)資格審查合格后，繳納考務(wù)、考試費(fèi)共140元，憑繳費(fèi)收據(jù)辦理后續(xù)報(bào)名手續(xù)。
1、所有應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)職稱（資格）證。以上材料均需提供原件和復(fù)印件。
2、近期正面1寸免冠同底相片3張。
3、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。
五、考試辦法
考試采取公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例達(dá)到3：1方可開(kāi)考。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試由市人事局考試中心組織，考試范圍詳見(jiàn)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱》。市醫(yī)保處公開(kāi)招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間：6月18日，考試地點(diǎn)：岳陽(yáng)人才市場(chǎng)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
市環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間另行通知。
（二）專業(yè)知識(shí)考試
市醫(yī)保處公開(kāi)招聘專業(yè)知識(shí)考試由市勞動(dòng)局組織，在市人事局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間：6月20日，具體考試方案（含命題說(shuō)明書(shū)）由招聘單位分別以書(shū)面和電子文檔形式在開(kāi)考時(shí)間前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人事局規(guī)劃調(diào)配科備案并公布。
（三）總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)占45%，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占55%計(jì)算合成，并根據(jù)總成績(jī)按招考職位從高到低進(jìn)行排名。合成成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)較高者排前。
六、聘用和管理
（一）用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試成績(jī)排名對(duì)考核、體檢入圍人選（按1：1比例）進(jìn)行考核和體檢（體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。考核或體檢不合格的按成績(jī)高低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不能超過(guò)二次。招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，報(bào)市人事局審定后，由市人事局統(tǒng)一將擬聘人員名單在岳陽(yáng)人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
（二）公示期結(jié)束無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（三）事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
附：岳陽(yáng)市2009年二季度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表