1.2.6 期望理論
(一)弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)可用下式表達(dá)：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)
(二)管理上的應(yīng)用
動(dòng)機(jī)組合是高的正效價(jià)、高期望、高工具
1.2.7 強(qiáng)化理論
n 行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
1.2.8目標(biāo)設(shè)置理論
n 當(dāng)一個(gè)工作具有明確目標(biāo)時(shí)，它具有較大的激勵(lì)作用。
n 洛克的目標(biāo)設(shè)置理論：目標(biāo)使人們知道要完成什么工作，以及付出多大的努力才能完成。
n 從認(rèn)知角度考慮激勵(lì)，認(rèn)為認(rèn)知傾向可以引導(dǎo)行為。
n 在管理上的應(yīng)用：采取目標(biāo)明確化，在工作中及時(shí)給予反饋，說明與目標(biāo)的距離。
1.2.9 其他激勵(lì)理論
(一)X 理論與Y理論
X 理論把人看作經(jīng)濟(jì)人，注重物質(zhì)需要的滿足，相當(dāng)于需求層次理論中的基本需要。
Y理論把人看作社會(huì)人，注重人精神需要的滿足，相當(dāng)于需求層次理論中的高級(jí)需要。
(二)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
n 當(dāng)對(duì)某種工作的結(jié)果進(jìn)行外部獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，因喜歡工作而產(chǎn)生的內(nèi)在激勵(lì)作用便會(huì)降低，因?yàn)闀?huì)使人感到自己不是自覺的人，是為了外部因素而工作，覺得自己?jiǎn)适Я藢?duì)自身行為的控制。
(三)能力與機(jī)遇理論
n 員工的績(jī)效與動(dòng)機(jī)有關(guān)，也與能力和 環(huán)境有關(guān)。績(jī)效是能力、動(dòng)機(jī)和機(jī)遇三者之間的關(guān)系
(一)弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)可用下式表達(dá)：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)
(二)管理上的應(yīng)用
動(dòng)機(jī)組合是高的正效價(jià)、高期望、高工具
1.2.7 強(qiáng)化理論
n 行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
1.2.8目標(biāo)設(shè)置理論
n 當(dāng)一個(gè)工作具有明確目標(biāo)時(shí)，它具有較大的激勵(lì)作用。
n 洛克的目標(biāo)設(shè)置理論：目標(biāo)使人們知道要完成什么工作，以及付出多大的努力才能完成。
n 從認(rèn)知角度考慮激勵(lì)，認(rèn)為認(rèn)知傾向可以引導(dǎo)行為。
n 在管理上的應(yīng)用：采取目標(biāo)明確化，在工作中及時(shí)給予反饋，說明與目標(biāo)的距離。
1.2.9 其他激勵(lì)理論
(一)X 理論與Y理論
X 理論把人看作經(jīng)濟(jì)人，注重物質(zhì)需要的滿足，相當(dāng)于需求層次理論中的基本需要。
Y理論把人看作社會(huì)人，注重人精神需要的滿足，相當(dāng)于需求層次理論中的高級(jí)需要。
(二)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
n 當(dāng)對(duì)某種工作的結(jié)果進(jìn)行外部獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，因喜歡工作而產(chǎn)生的內(nèi)在激勵(lì)作用便會(huì)降低，因?yàn)闀?huì)使人感到自己不是自覺的人，是為了外部因素而工作，覺得自己?jiǎn)适Я藢?duì)自身行為的控制。
(三)能力與機(jī)遇理論
n 員工的績(jī)效與動(dòng)機(jī)有關(guān)，也與能力和 環(huán)境有關(guān)。績(jī)效是能力、動(dòng)機(jī)和機(jī)遇三者之間的關(guān)系