行政成本過高，不僅是對社會財富的巨大浪費，而且直接影響著黨和政府在群眾中的形象，影響著黨群、政群、干群關系。能否把過高的行政成本降下來，關系到黨和國家的前途與命運，關系到和諧社會的建設。
如何降低行政成本呢？筆者認為，就目前的實際情況而言，可分階段、分步驟地走好“四步曲”。
第一步，減少和杜絕浪費。一些政府機關的浪費現(xiàn)象嚴重，包括過于寬松的辦公經(jīng)費、缺乏約束的招待費以及其他各種非正常的公務性支出。因此，降低行政成本，首先應當剎住政府機關的浪費之風，將行政成本過高的“管涌”堵住。
第二步，節(jié)約和減少政府開支。盡管一些政府部門在高喊經(jīng)費緊張、支出困難，但實事求是地講，并沒有一個政府部門因為經(jīng)費緊張而“停擺”。過于龐大的政府開支，再強大的經(jīng)濟基礎也會被拖垮。所以，節(jié)約和減少政府開支，要認真研究、切實加以解決。而對政府機關來說，過緊日子、降低行政成本的問題決不能只是掛在口頭上，要付諸行動，比如減少公車、減少會議、減少公務費開支等。
第三步，提高資金使用效率。資金的使用效率決定資金的占用量，由于政府機關使用的是納稅人的錢，因而相比企業(yè)而言，要更加重視資金管理、成本分析和效益比較，從各個環(huán)節(jié)入手，尋求降低管理成本、提高資金使用效率的途徑。要做到這一點，中央機關應該帶頭研究提高財政資金使用效率的方法與途徑，帶頭研究制定財政資金管理、使用、考核和獎懲的制度和辦法，真正把財政資金用到老百姓急需的地方，用到對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧具有促進作用的地方。
第四步，轉變政府職能和精簡機構與人員。如果說以上三個方面的工作僅僅是治標之舉的話，那么，轉變政府職能、精簡機構和人員，則是治本之策。否則，前面幾項措施即使到位，也無法從根本上解決行政成本過高的問題。所以，下一步政府機構如何改革、職能如何轉變、機構和人員如何精簡，仍然值得認真研究和思考。
如何降低行政成本呢？筆者認為，就目前的實際情況而言，可分階段、分步驟地走好“四步曲”。
第一步，減少和杜絕浪費。一些政府機關的浪費現(xiàn)象嚴重，包括過于寬松的辦公經(jīng)費、缺乏約束的招待費以及其他各種非正常的公務性支出。因此，降低行政成本，首先應當剎住政府機關的浪費之風，將行政成本過高的“管涌”堵住。
第二步，節(jié)約和減少政府開支。盡管一些政府部門在高喊經(jīng)費緊張、支出困難，但實事求是地講，并沒有一個政府部門因為經(jīng)費緊張而“停擺”。過于龐大的政府開支，再強大的經(jīng)濟基礎也會被拖垮。所以，節(jié)約和減少政府開支，要認真研究、切實加以解決。而對政府機關來說，過緊日子、降低行政成本的問題決不能只是掛在口頭上，要付諸行動，比如減少公車、減少會議、減少公務費開支等。
第三步，提高資金使用效率。資金的使用效率決定資金的占用量，由于政府機關使用的是納稅人的錢，因而相比企業(yè)而言，要更加重視資金管理、成本分析和效益比較，從各個環(huán)節(jié)入手，尋求降低管理成本、提高資金使用效率的途徑。要做到這一點，中央機關應該帶頭研究提高財政資金使用效率的方法與途徑，帶頭研究制定財政資金管理、使用、考核和獎懲的制度和辦法，真正把財政資金用到老百姓急需的地方，用到對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧具有促進作用的地方。
第四步，轉變政府職能和精簡機構與人員。如果說以上三個方面的工作僅僅是治標之舉的話，那么，轉變政府職能、精簡機構和人員，則是治本之策。否則，前面幾項措施即使到位，也無法從根本上解決行政成本過高的問題。所以，下一步政府機構如何改革、職能如何轉變、機構和人員如何精簡，仍然值得認真研究和思考。