《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》 組織職能：主要介紹了管理的第二大職能――組織職能，分為5節(jié)來介紹。環(huán)球網(wǎng)校為您提供本章的復(fù)習(xí)資料，希望能給您的經(jīng)濟(jì)師考試帶來幫助。本節(jié)內(nèi)容：第二十五章組織職能(組織變革)
一、 組織變革
1.掌握組織變革的含義、內(nèi)容和過程
組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
組織變革的內(nèi)容：
(1) 戰(zhàn)略變革。是指組織對其宗旨、目標(biāo)、主要策略等所做的重大調(diào)整和革新。
(2) 結(jié)構(gòu)變革。是指組織對其規(guī)模大小、職能劃分、責(zé)權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、跨度與層次關(guān)系等組織結(jié)構(gòu)方面的因素所做的重大調(diào)整和改變。
(3) 技術(shù)變革。是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
(4) 人員變革。是指組織對其人員數(shù)量、人員素質(zhì)及各類人員的比例關(guān)系等所做的重大調(diào)整。
(5) 文化變革。是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
(6) 物質(zhì)環(huán)境變革。是指組織對技術(shù)設(shè)備及反映組織特點和文化的物品所做的重大更新。
例題9：為了適應(yīng)環(huán)境，組織所進(jìn)行的變革主要有組織的( )。(04年真題)
A.科學(xué)變革 B.技術(shù)變革
C.社會變革 D.文化變革
E.結(jié)構(gòu)變革
答案：BDE
組織變革的過程：8個階段
(1) 形成變革緊迫感。
(2) 建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會。
(3) 構(gòu)思變革設(shè)想，制定變革戰(zhàn)略。
(4) 傳播變革設(shè)想。
(5) 采取變革行動。
(6) 創(chuàng)造短期收益。
(7) 增強(qiáng)變革活力。
(8) 鞏固變革成果。
一、 組織變革
1.掌握組織變革的含義、內(nèi)容和過程
組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
組織變革的內(nèi)容：
(1) 戰(zhàn)略變革。是指組織對其宗旨、目標(biāo)、主要策略等所做的重大調(diào)整和革新。
(2) 結(jié)構(gòu)變革。是指組織對其規(guī)模大小、職能劃分、責(zé)權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、跨度與層次關(guān)系等組織結(jié)構(gòu)方面的因素所做的重大調(diào)整和改變。
(3) 技術(shù)變革。是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
(4) 人員變革。是指組織對其人員數(shù)量、人員素質(zhì)及各類人員的比例關(guān)系等所做的重大調(diào)整。
(5) 文化變革。是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
(6) 物質(zhì)環(huán)境變革。是指組織對技術(shù)設(shè)備及反映組織特點和文化的物品所做的重大更新。
例題9：為了適應(yīng)環(huán)境，組織所進(jìn)行的變革主要有組織的( )。(04年真題)
A.科學(xué)變革 B.技術(shù)變革
C.社會變革 D.文化變革
E.結(jié)構(gòu)變革
答案：BDE
組織變革的過程：8個階段
(1) 形成變革緊迫感。
(2) 建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會。
(3) 構(gòu)思變革設(shè)想，制定變革戰(zhàn)略。
(4) 傳播變革設(shè)想。
(5) 采取變革行動。
(6) 創(chuàng)造短期收益。
(7) 增強(qiáng)變革活力。
(8) 鞏固變革成果。