5月23、24日，江蘇2009年度大學生村官面試在各個省轄市展開。今年的面試由各省轄市自行出題自行組織，面試方式相比前兩年更加多樣，并首次出現了無領導小組討論?！?BR> “沒想到會是這種面試方式”
5月23日上午9時許，畢業(yè)于南京農業(yè)大學的于而立走出考場：“完全沒想到會是這種面試方式！”
小于告訴記者，早上7點進入考場并抽簽編組后，才發(fā)現今年的面試“很特別”：整場面試如同一場座談會，考生抽簽后10人一組坐成弧形，面對5名考官，主考官宣布題目之后，每人思考5分鐘，再按照編號輪流作2分鐘的回答，而后是30分鐘時間自由討論。
據了解，南京是今年選聘大學生村官最多的城市，選聘人數為710名?！靶路绞接欣谠谟懻撝杏^察每位考生的言談舉止、語言表達、邏輯思維、反應能力、團隊精神等，從而甄選出優(yōu)秀人才?！笔懈邔庸芾砣瞬沤涣髦行囊晃回撠熑吮硎尽?BR> 重在考察組織領導能力
南京市的此次試題是：圍繞當前大學生就業(yè)難這一社會普遍關心的問題，分別發(fā)表觀點并進行討論。
南京信息工程大學市場營銷專業(yè)的劉晟說，之前覺得面試時可能會問農村情況，還作了大量的準備，沒想到題目會這樣貼近和開放。因此雖然“不幸”抽到了第1號，他還是比較鎮(zhèn)定?！拔覀兡且唤M基本上都侃侃而談。感覺越到后面，談得越深刻。”
據介紹，考慮到參加面試的大多是應屆大學畢業(yè)生，對農村不太了解，所以具體命題時強調發(fā)散性和開放性，盡量讓人人都有話講，同時又有觀點的碰撞。
南京市有關方面負責人說，就業(yè)難是客觀存在，原因有很多種，如考生期望值太高、不愿從基層做起，企業(yè)期望值太高、總想招到有經驗的熟手等。答題是否精彩是一方面，考官觀察更多的是“答題以外”的內容?！白鳛橐幻甯刹?，在領導、研究村里工作的時候，能否把大家組織起來集思廣益，能否集中歸納不同的意見建議，也是一種重要能力。”
結構化面試仍是主流
今年全省選聘5010名大學生村官，是歷年來人數最多的一次，因此筆試過后由各省轄市自行組織面試。除南京、蘇州兩地采用討論方式外，鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。
鹽城市的試題是：到村以后，遇到強制拆遷引發(fā)的群眾不滿，怎么處理？作為村主任助理，怎樣為所在村制定經濟發(fā)展規(guī)劃？鹽城市委組織部工作人員介紹，為了避免不同考場、不同考官可能導致的評分差異，該市32個考場將取平均分，按照系數進行加權平均，然后按照筆試和面試成績各占50％的比例進入組織考察。
據了解，各市在面試之前都對考生進行了資格復審。面試結束后，還將結合組織考察情況確定最終錄取名單?！ ?BR>
5月23日上午9時許，畢業(yè)于南京農業(yè)大學的于而立走出考場：“完全沒想到會是這種面試方式！”
小于告訴記者，早上7點進入考場并抽簽編組后，才發(fā)現今年的面試“很特別”：整場面試如同一場座談會，考生抽簽后10人一組坐成弧形，面對5名考官，主考官宣布題目之后，每人思考5分鐘，再按照編號輪流作2分鐘的回答，而后是30分鐘時間自由討論。
據了解，南京是今年選聘大學生村官最多的城市，選聘人數為710名?！靶路绞接欣谠谟懻撝杏^察每位考生的言談舉止、語言表達、邏輯思維、反應能力、團隊精神等，從而甄選出優(yōu)秀人才?！笔懈邔庸芾砣瞬沤涣髦行囊晃回撠熑吮硎尽?BR> 重在考察組織領導能力
南京市的此次試題是：圍繞當前大學生就業(yè)難這一社會普遍關心的問題，分別發(fā)表觀點并進行討論。
南京信息工程大學市場營銷專業(yè)的劉晟說，之前覺得面試時可能會問農村情況，還作了大量的準備，沒想到題目會這樣貼近和開放。因此雖然“不幸”抽到了第1號，他還是比較鎮(zhèn)定?！拔覀兡且唤M基本上都侃侃而談。感覺越到后面，談得越深刻。”
據介紹，考慮到參加面試的大多是應屆大學畢業(yè)生，對農村不太了解，所以具體命題時強調發(fā)散性和開放性，盡量讓人人都有話講，同時又有觀點的碰撞。
南京市有關方面負責人說，就業(yè)難是客觀存在，原因有很多種，如考生期望值太高、不愿從基層做起，企業(yè)期望值太高、總想招到有經驗的熟手等。答題是否精彩是一方面，考官觀察更多的是“答題以外”的內容?！白鳛橐幻甯刹?，在領導、研究村里工作的時候，能否把大家組織起來集思廣益，能否集中歸納不同的意見建議，也是一種重要能力。”
結構化面試仍是主流
今年全省選聘5010名大學生村官，是歷年來人數最多的一次，因此筆試過后由各省轄市自行組織面試。除南京、蘇州兩地采用討論方式外，鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。
鹽城市的試題是：到村以后，遇到強制拆遷引發(fā)的群眾不滿，怎么處理？作為村主任助理，怎樣為所在村制定經濟發(fā)展規(guī)劃？鹽城市委組織部工作人員介紹，為了避免不同考場、不同考官可能導致的評分差異，該市32個考場將取平均分，按照系數進行加權平均，然后按照筆試和面試成績各占50％的比例進入組織考察。
據了解，各市在面試之前都對考生進行了資格復審。面試結束后，還將結合組織考察情況確定最終錄取名單?！ ?BR>