江西省中小企業(yè)培訓(xùn)（服務(wù)）中心2009年公開(kāi)招聘工作人員的公告 7月14日前報(bào)名
江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心（江西省中小企業(yè)服務(wù)中心），為江西省中小企業(yè)局直屬的正處級(jí)財(cái)政全額撥款公益性管理類(lèi)事業(yè)單位，其主要職責(zé)是指導(dǎo)落實(shí)全省中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，指導(dǎo)完成全省中小企業(yè)教育培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，本著“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，依照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員：
一、招聘崗位及具體要求
崗位 人數(shù) 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 招聘條件 崗位描述
經(jīng)管 1 經(jīng)濟(jì)類(lèi) 全日制碩士研究生及以上 1、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、綜合分析與文字表達(dá)能力。
2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以下。
3、身體健康。
具有較扎實(shí)的宏觀經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)類(lèi)方面的相關(guān)法律、法規(guī)；具備較強(qiáng)的組織、管理和溝通能力,能獨(dú)立開(kāi)展和解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的目標(biāo)感與行動(dòng)力，熟悉項(xiàng)目策劃，統(tǒng)計(jì)分析，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
文秘 1 文史類(lèi) 全日制碩士研究生及以上 具有兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，文筆佳，擅長(zhǎng)各類(lèi)公文寫(xiě)作；能全面領(lǐng)會(huì)工作指令和工作要求；思維敏捷，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和公共關(guān)系能力；能熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備及各類(lèi)辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)站的調(diào)試及維護(hù)。
二、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月1日9時(shí)至7月14日17時(shí)止。
2、報(bào)名地點(diǎn)：江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心辦公樓四樓（南昌市北京東路242號(hào)，郵編330029）。
聯(lián)系電話（傳真）：0791-8333525；聯(lián)系人：楊曉伶
3、報(bào)名方式：可采取現(xiàn)場(chǎng)、傳真、郵寄方式。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好報(bào)名登記表并攜帶好本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)原件（以上證件需提供復(fù)印件2份）和2張一寸同底彩色免冠照片，報(bào)有工作經(jīng)驗(yàn)要求崗位的需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。
三、資格審查、考核
1、資格審查:8月14日前由中心辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并在本局網(wǎng)站公布參加筆試人員名單。
2、考核方式：考核內(nèi)容分筆試與面試，成績(jī)各占50%。筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)，測(cè)試其文字處理能力和綜合分析能力，時(shí)間暫定為2009年8月22日上午9:00（如有變化將另行通知）；面試內(nèi)容主要測(cè)試其語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維判斷能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等，時(shí)間待定。
3、每個(gè)崗位按招聘人數(shù)與報(bào)考筆試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員。
4、面試按崗位進(jìn)行，面試順序以當(dāng)場(chǎng)抽簽方式確定，每人15分鐘，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5、筆試地點(diǎn)：江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心教室。（面試地點(diǎn)待定）
四、體檢
1、根據(jù)筆試與面試合成后的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。如體檢不合格，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢按《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）聘用體檢辦法》進(jìn)行。
五、聘用與待遇
1、對(duì)體檢合格人員先試用，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格者，在編制內(nèi)正式聘用，試用不合格者不予聘用。
2、試用期間及正式聘用后，享受單位同等人員待遇。
江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心
二00九年七月一日
江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心（江西省中小企業(yè)服務(wù)中心），為江西省中小企業(yè)局直屬的正處級(jí)財(cái)政全額撥款公益性管理類(lèi)事業(yè)單位，其主要職責(zé)是指導(dǎo)落實(shí)全省中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，指導(dǎo)完成全省中小企業(yè)教育培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，本著“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，依照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員：
一、招聘崗位及具體要求
崗位 人數(shù) 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 招聘條件 崗位描述
經(jīng)管 1 經(jīng)濟(jì)類(lèi) 全日制碩士研究生及以上 1、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、綜合分析與文字表達(dá)能力。
2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以下。
3、身體健康。
具有較扎實(shí)的宏觀經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)類(lèi)方面的相關(guān)法律、法規(guī)；具備較強(qiáng)的組織、管理和溝通能力,能獨(dú)立開(kāi)展和解決實(shí)際問(wèn)題；有較強(qiáng)的目標(biāo)感與行動(dòng)力，熟悉項(xiàng)目策劃，統(tǒng)計(jì)分析，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
文秘 1 文史類(lèi) 全日制碩士研究生及以上 具有兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，文筆佳，擅長(zhǎng)各類(lèi)公文寫(xiě)作；能全面領(lǐng)會(huì)工作指令和工作要求；思維敏捷，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和公共關(guān)系能力；能熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備及各類(lèi)辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)站的調(diào)試及維護(hù)。
二、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月1日9時(shí)至7月14日17時(shí)止。
2、報(bào)名地點(diǎn)：江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心辦公樓四樓（南昌市北京東路242號(hào)，郵編330029）。
聯(lián)系電話（傳真）：0791-8333525；聯(lián)系人：楊曉伶
3、報(bào)名方式：可采取現(xiàn)場(chǎng)、傳真、郵寄方式。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好報(bào)名登記表并攜帶好本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)原件（以上證件需提供復(fù)印件2份）和2張一寸同底彩色免冠照片，報(bào)有工作經(jīng)驗(yàn)要求崗位的需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。
三、資格審查、考核
1、資格審查:8月14日前由中心辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并在本局網(wǎng)站公布參加筆試人員名單。
2、考核方式：考核內(nèi)容分筆試與面試，成績(jī)各占50%。筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)，測(cè)試其文字處理能力和綜合分析能力，時(shí)間暫定為2009年8月22日上午9:00（如有變化將另行通知）；面試內(nèi)容主要測(cè)試其語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維判斷能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等，時(shí)間待定。
3、每個(gè)崗位按招聘人數(shù)與報(bào)考筆試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員。
4、面試按崗位進(jìn)行，面試順序以當(dāng)場(chǎng)抽簽方式確定，每人15分鐘，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5、筆試地點(diǎn)：江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心教室。（面試地點(diǎn)待定）
四、體檢
1、根據(jù)筆試與面試合成后的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。如體檢不合格，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢按《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）聘用體檢辦法》進(jìn)行。
五、聘用與待遇
1、對(duì)體檢合格人員先試用，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格者，在編制內(nèi)正式聘用，試用不合格者不予聘用。
2、試用期間及正式聘用后，享受單位同等人員待遇。
江西省中小企業(yè)培訓(xùn)中心
二00九年七月一日