某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：
A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)
B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
[答案]AD
[考點(diǎn)]經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
[解析]《勞動(dòng)法》第27條第1款規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。”根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)采取兩個(gè)程序： (1)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)(僅僅是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并不需要職工代表大會(huì)表決通過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第25條的規(guī)定，正式的裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，但是被裁減人員對(duì)其無(wú)權(quán)提出異議)；(2)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告(注意：僅須報(bào)告，不須批準(zhǔn))。由此可知，AD選項(xiàng)正確，BC選項(xiàng)不正確。
A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)
B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
[答案]AD
[考點(diǎn)]經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
[解析]《勞動(dòng)法》第27條第1款規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。”根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)采取兩個(gè)程序： (1)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)(僅僅是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并不需要職工代表大會(huì)表決通過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第25條的規(guī)定，正式的裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，但是被裁減人員對(duì)其無(wú)權(quán)提出異議)；(2)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告(注意：僅須報(bào)告，不須批準(zhǔn))。由此可知，AD選項(xiàng)正確，BC選項(xiàng)不正確。