某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？
A．李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C．吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除
D．肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償
【參考答案】 ACD
【考點(diǎn)提示】 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【試題解析】 《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！薄度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币罁?jù)上述法條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以A選項(xiàng)應(yīng)是正確的，但是有權(quán)機(jī)關(guān)公布的正確答案是ACD，我們認(rèn)為有待商榷。
《人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第36條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24條、第26條、第37條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)在解除與勞動(dòng)者之間的合同時(shí)所負(fù)有的義務(wù)，在職工退休時(shí)企業(yè)并不負(fù)有這樣的義務(wù)?！度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第42條規(guī)定：“職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為五年以?xún)?nèi))時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！币罁?jù)本條可知，職工退休時(shí)只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而沒(méi)有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，B項(xiàng)正確。
《人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條規(guī)定：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?！币罁?jù)本條，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不能從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)額，所以C項(xiàng)中企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，C項(xiàng)為應(yīng)選項(xiàng)。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條規(guī)定：“勞動(dòng)法第25條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！币郎鲜龇l，除非是根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除合同，企業(yè)不得在職工患病的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。本題中，肖某并不存在第25條規(guī)定的幾種情形，所以企業(yè)無(wú)權(quán)在他患病的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?！度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第35條規(guī)定：“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。”依據(jù)上述法條，職工患病(非職業(yè)病或工傷)醫(yī)療期滿(mǎn)以后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但須同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，這兩項(xiàng)支付相互獨(dú)立，不能抵銷(xiāo)，所以企業(yè)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，D項(xiàng)為應(yīng)選項(xiàng)。
A．李某的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B．張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C．吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除
D．肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償
【參考答案】 ACD
【考點(diǎn)提示】 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【試題解析】 《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！薄度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币罁?jù)上述法條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以A選項(xiàng)應(yīng)是正確的，但是有權(quán)機(jī)關(guān)公布的正確答案是ACD，我們認(rèn)為有待商榷。
《人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第36條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24條、第26條、第37條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)在解除與勞動(dòng)者之間的合同時(shí)所負(fù)有的義務(wù)，在職工退休時(shí)企業(yè)并不負(fù)有這樣的義務(wù)?！度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第42條規(guī)定：“職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為五年以?xún)?nèi))時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！币罁?jù)本條可知，職工退休時(shí)只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而沒(méi)有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，B項(xiàng)正確。
《人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條規(guī)定：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?！币罁?jù)本條，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不能從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)額，所以C項(xiàng)中企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，C項(xiàng)為應(yīng)選項(xiàng)。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第30條規(guī)定：“勞動(dòng)法第25條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！币郎鲜龇l，除非是根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除合同，企業(yè)不得在職工患病的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。本題中，肖某并不存在第25條規(guī)定的幾種情形，所以企業(yè)無(wú)權(quán)在他患病的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?！度嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第35條規(guī)定：“請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。”依據(jù)上述法條，職工患病(非職業(yè)病或工傷)醫(yī)療期滿(mǎn)以后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但須同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，這兩項(xiàng)支付相互獨(dú)立，不能抵銷(xiāo)，所以企業(yè)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，D項(xiàng)為應(yīng)選項(xiàng)。