筆試的失敗沒有痛苦，偶然性是我們的安慰劑。面試的失利遺憾終生，千軍萬馬闖過，三比一卻與夢想失之交臂，回味使我們久久地痛苦，痛苦又讓我們無數(shù)次回味。
中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試又一次向我們走來，讓我們來看看這個讓人歡喜讓人愁的面試到底是什么。
公務(wù)員錄用面試程序
1.進(jìn)入考場，工作人員核實身份；2.入場抽簽決定面試順序，在休息室等待；3.進(jìn)入面試室，落座?？脊傩x#公務(wù)員考試# #公務(wù)員面試指導(dǎo)：早熟悉程序多講究技巧#，3分鐘時間看題（主考官宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15或20分鐘，考生回答）；4.開始答題，計時開始；5.答題完畢，考生等待計分審核：提問完后，主考官請計時員從評委手中收回《評分表》，《評分表》交計分員計分；6.公布得分：主考官重申考生得分；7.考生退場：主考官宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述等，公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。
什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。正是結(jié)構(gòu)化面試具有的明顯優(yōu)勢，目前公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測評的考試活動。
不客觀不等于不公正
在許多面試考生心里都有這樣的疑慮：相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素?？忌紫纫鞔_面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對同一個人同一個問題的認(rèn)識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。 從面試的公正性出發(fā)，廣大考生要樹立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。
熟悉部門崗位職責(zé)
很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生?？忌皇煜?yīng)考的部門或崗位，又怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計的題目呢？考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書，從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程，真正做到有備無患。
目標(biāo)職位的各種信息包括工作的性質(zhì)、中心職能和職責(zé)、對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，等等。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么要應(yīng)聘這個職位？假如你被錄用后，將如何開展工作呢？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。華圖面試專家張協(xié)云指導(dǎo)說：如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就可想而知了。
考生面試前需調(diào)查了解的內(nèi)容大致有：
第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等。第三，了解應(yīng)聘職位盡可能多的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣、愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。
挖掘自身優(yōu)勢、講究說話技巧
保持良好的心態(tài)，這里我將北京大學(xué)法學(xué)院朱蘇力教授在2006年學(xué)生畢業(yè)典禮的講話摘錄一段奉獻(xiàn)給大家：
“就像在這個因市場競爭而日益理性和匆忙的年代，說實話，我希望你們保持這樣一份真性情。有所追求但不刻意，渴望成功也接受平凡，無論是在學(xué)業(yè)上還是在事業(yè)上，無論是從政還是經(jīng)商，無論是面對愛情還是面對功名。我在其他地方說過，不是一切努力都沒有結(jié)果，但也不是一切努力都有結(jié)果；不是最努力的就一定最有結(jié)果，更不是努力就有一個確定的結(jié)果。不要把生活變成一項志在必得的競賽，因為生活不是競賽?！?BR> “尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有優(yōu)點和缺點，在短短幾十分鐘內(nèi)如何將自己秀的一面展示給考官，取得面試的好成績。這就需要考生在準(zhǔn)備過程中挖掘自身亮點、講究說話技巧、模擬應(yīng)考環(huán)境和題目。
很多人面對考官和一些提問時會不知所措，通過模擬使考生熟悉環(huán)境和題目，會使考生進(jìn)入狀態(tài)，不怯場。比如，問：“不被錄取你會怎么看？”答：“我繼續(xù)求學(xué)考研 。”問：“如果你考不上研究生，你怎么辦？”答：“我參加工作?！眴枺骸肮ぷ饕舱也坏??！贝穑骸拔蚁嘈趴傆幸豢|陽光屬于我。”考生最后的回答既巧妙地繞開了考官的逼問，又展示了自信和豁達(dá)
中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試又一次向我們走來，讓我們來看看這個讓人歡喜讓人愁的面試到底是什么。
公務(wù)員錄用面試程序
1.進(jìn)入考場，工作人員核實身份；2.入場抽簽決定面試順序，在休息室等待；3.進(jìn)入面試室，落座?？脊傩x#公務(wù)員考試# #公務(wù)員面試指導(dǎo)：早熟悉程序多講究技巧#，3分鐘時間看題（主考官宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15或20分鐘，考生回答）；4.開始答題，計時開始；5.答題完畢，考生等待計分審核：提問完后，主考官請計時員從評委手中收回《評分表》，《評分表》交計分員計分；6.公布得分：主考官重申考生得分；7.考生退場：主考官宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述等，公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。
什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。正是結(jié)構(gòu)化面試具有的明顯優(yōu)勢，目前公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測評的考試活動。
不客觀不等于不公正
在許多面試考生心里都有這樣的疑慮：相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素?？忌紫纫鞔_面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對同一個人同一個問題的認(rèn)識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。 從面試的公正性出發(fā)，廣大考生要樹立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。
熟悉部門崗位職責(zé)
很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生?？忌皇煜?yīng)考的部門或崗位，又怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計的題目呢？考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書，從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程，真正做到有備無患。
目標(biāo)職位的各種信息包括工作的性質(zhì)、中心職能和職責(zé)、對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，等等。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么要應(yīng)聘這個職位？假如你被錄用后，將如何開展工作呢？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。華圖面試專家張協(xié)云指導(dǎo)說：如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求循規(guī)蹈矩、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就可想而知了。
考生面試前需調(diào)查了解的內(nèi)容大致有：
第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等。第三，了解應(yīng)聘職位盡可能多的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣、愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。
挖掘自身優(yōu)勢、講究說話技巧
保持良好的心態(tài)，這里我將北京大學(xué)法學(xué)院朱蘇力教授在2006年學(xué)生畢業(yè)典禮的講話摘錄一段奉獻(xiàn)給大家：
“就像在這個因市場競爭而日益理性和匆忙的年代，說實話，我希望你們保持這樣一份真性情。有所追求但不刻意，渴望成功也接受平凡，無論是在學(xué)業(yè)上還是在事業(yè)上，無論是從政還是經(jīng)商，無論是面對愛情還是面對功名。我在其他地方說過，不是一切努力都沒有結(jié)果，但也不是一切努力都有結(jié)果；不是最努力的就一定最有結(jié)果，更不是努力就有一個確定的結(jié)果。不要把生活變成一項志在必得的競賽，因為生活不是競賽?！?BR> “尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有優(yōu)點和缺點，在短短幾十分鐘內(nèi)如何將自己秀的一面展示給考官，取得面試的好成績。這就需要考生在準(zhǔn)備過程中挖掘自身亮點、講究說話技巧、模擬應(yīng)考環(huán)境和題目。
很多人面對考官和一些提問時會不知所措，通過模擬使考生熟悉環(huán)境和題目，會使考生進(jìn)入狀態(tài)，不怯場。比如，問：“不被錄取你會怎么看？”答：“我繼續(xù)求學(xué)考研 。”問：“如果你考不上研究生，你怎么辦？”答：“我參加工作?！眴枺骸肮ぷ饕舱也坏??！贝穑骸拔蚁嘈趴傆幸豢|陽光屬于我。”考生最后的回答既巧妙地繞開了考官的逼問，又展示了自信和豁達(dá)