在實際工作中,有人即便工作負(fù)擔(dān)很重,也不會告訴領(lǐng)導(dǎo),而有人沒干什么工作,卻經(jīng)常一大堆抱怨。對此,你打算如何處理?
答:(1)充分肯定干工作的同志,保護(hù)其積極性。(2)對工作少抱怨多的同志進(jìn)行個別談話和幫教,恰如其分地指出其不足,并逐步增加其工作量。(3)不要回避矛盾,防止出現(xiàn)干好干壞一個樣;建立工作實績檔案,準(zhǔn)確地把握下屬工作情況,以便妥善安排工作。
答:(1)充分肯定干工作的同志,保護(hù)其積極性。(2)對工作少抱怨多的同志進(jìn)行個別談話和幫教,恰如其分地指出其不足,并逐步增加其工作量。(3)不要回避矛盾,防止出現(xiàn)干好干壞一個樣;建立工作實績檔案,準(zhǔn)確地把握下屬工作情況,以便妥善安排工作。

