年輕干部應警惕哪些“不良性格”?
答：在現(xiàn)實生活中，體現(xiàn)在部分年輕干部身上的不良性格主要有四種。
(1)自負。年輕干部的自負性格容易導致與同志間關(guān)系的疏遠，并因此堵塞言路，不利于廣納諫言、促進工作，不利于個人權(quán)威的樹立?？朔载撔愿?，首先要弄清楚自尊、自信與自負的區(qū)別，注意真正自覺地認真履行老一輩革命家關(guān)于“謙虛謹慎，戒驕戒躁”的訓導，其次要深刻反省自己思考問題、對待眾人的出發(fā)點和立足點。尤其是要克服凡事總是想“獨樹一幟”的偏執(zhí)心態(tài)。
(2)浮躁。不能樹立正確的政績觀、不能妥善處理好“三把火”與“一路燈”的關(guān)系，是形成浮躁之氣的主要原因。年輕干部年富力強，工作干勁足，但如果總是急切地想要出政績，急匆匆許愿，慌忙忙辦事，結(jié)果往往會事與愿違。因此，年輕干部在具體的工作中要把“腳踏實地，真抓實干”作為自己的從政箴言，扎扎實實抓好各項具體工作。
(3)冷峭。一些年輕干部在自身角色發(fā)生變化之后，往往會產(chǎn)生一些錯誤認識。①認為自己身為領導，只有與下屬保持距離，才能維護形象、維護權(quán)威，而這種距離的保持要靠不茍言笑、滿臉深沉才能辦得到。②認為要成大事立大業(yè)，必須牢牢控制局勢，不容他人侵犯和動搖，“鐵腕作風”應該成為自己的必要選擇。表現(xiàn)在工作中就是缺乏民主意識，容易剛愎自用，以強調(diào)集中排斥民主，導致班子內(nèi)部空氣凝滯，缺乏活力，領導集體的整體效能發(fā)揮不出來。年輕干部必須不斷加強自身的修養(yǎng)，不斷調(diào)適自己的角色意識，靠實績確立自己的權(quán)威形象。
(4)綿軟。有時甚至朝令夕改，令下屬左右為難；有時一個可以立即拍板的問題卻要左研究、右商量，無形中增大了工作量，影響自身形象。由于不敢動真碰硬，往往導致班子缺乏戰(zhàn)斗力，隊伍缺乏凝聚力。有些年輕干部心理脆弱，自信不足，優(yōu)柔寡斷，膽小怕事，容易屈從他人，甚至逆來順受，經(jīng)不起風浪，抗不住挫折，干工作畏首畏尾。性格綿軟是年輕干部開拓事業(yè)的重大障礙，必須努力克服。
答：在現(xiàn)實生活中，體現(xiàn)在部分年輕干部身上的不良性格主要有四種。
(1)自負。年輕干部的自負性格容易導致與同志間關(guān)系的疏遠，并因此堵塞言路，不利于廣納諫言、促進工作，不利于個人權(quán)威的樹立?？朔载撔愿?，首先要弄清楚自尊、自信與自負的區(qū)別，注意真正自覺地認真履行老一輩革命家關(guān)于“謙虛謹慎，戒驕戒躁”的訓導，其次要深刻反省自己思考問題、對待眾人的出發(fā)點和立足點。尤其是要克服凡事總是想“獨樹一幟”的偏執(zhí)心態(tài)。
(2)浮躁。不能樹立正確的政績觀、不能妥善處理好“三把火”與“一路燈”的關(guān)系，是形成浮躁之氣的主要原因。年輕干部年富力強，工作干勁足，但如果總是急切地想要出政績，急匆匆許愿，慌忙忙辦事，結(jié)果往往會事與愿違。因此，年輕干部在具體的工作中要把“腳踏實地，真抓實干”作為自己的從政箴言，扎扎實實抓好各項具體工作。
(3)冷峭。一些年輕干部在自身角色發(fā)生變化之后，往往會產(chǎn)生一些錯誤認識。①認為自己身為領導，只有與下屬保持距離，才能維護形象、維護權(quán)威，而這種距離的保持要靠不茍言笑、滿臉深沉才能辦得到。②認為要成大事立大業(yè)，必須牢牢控制局勢，不容他人侵犯和動搖，“鐵腕作風”應該成為自己的必要選擇。表現(xiàn)在工作中就是缺乏民主意識，容易剛愎自用，以強調(diào)集中排斥民主，導致班子內(nèi)部空氣凝滯，缺乏活力，領導集體的整體效能發(fā)揮不出來。年輕干部必須不斷加強自身的修養(yǎng)，不斷調(diào)適自己的角色意識，靠實績確立自己的權(quán)威形象。
(4)綿軟。有時甚至朝令夕改，令下屬左右為難；有時一個可以立即拍板的問題卻要左研究、右商量，無形中增大了工作量，影響自身形象。由于不敢動真碰硬，往往導致班子缺乏戰(zhàn)斗力，隊伍缺乏凝聚力。有些年輕干部心理脆弱，自信不足，優(yōu)柔寡斷，膽小怕事，容易屈從他人，甚至逆來順受，經(jīng)不起風浪，抗不住挫折，干工作畏首畏尾。性格綿軟是年輕干部開拓事業(yè)的重大障礙，必須努力克服。