當公務員隊伍中論資排輩的現(xiàn)象影響你才能發(fā)揮的時候，你是否會換工作?
答：(1)公務員隊伍論資排輩現(xiàn)象在某些地方、某些單位還是存在的，但這種現(xiàn)象是暫時的，隨著公務員法的實行和人事制度改革的深入，當前存在的這種問題會逐步得到解決。而且即便，還是要從頭做起，未必就能更好地發(fā)揮自己的才能。
(2)人應當去積極地適應環(huán)境，而不是消極地等待環(huán)境來適應自己，不論在任何工作單位，都會遇到這樣那樣的問題，如果不能面對它解決它，僅僅想通過換單位是不能解決任何問題的。
(3)如果這種現(xiàn)象發(fā)生在我所在的單位，我會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，考慮這種所謂的“論資排輩”是怎樣一種情況。不可否認，工作時間比較長的公務員辦事能力強，工作經(jīng)驗很豐富，他們處于一個較高的位置是跟實際的工作能力掛鉤的。如果是這種情況，那我會向他們學習，積累經(jīng)驗。而如果單位無視個人實際能力，而單憑工作年限評估每個人的實際能力，這必將影響單位的工作效率和我個人的發(fā)展，對集體和個人都是不利的。對于后一種情況，實際的公務員隊伍中還是很少見的，還是應該相信政府的領導機制
答：(1)公務員隊伍論資排輩現(xiàn)象在某些地方、某些單位還是存在的，但這種現(xiàn)象是暫時的，隨著公務員法的實行和人事制度改革的深入，當前存在的這種問題會逐步得到解決。而且即便，還是要從頭做起，未必就能更好地發(fā)揮自己的才能。
(2)人應當去積極地適應環(huán)境，而不是消極地等待環(huán)境來適應自己，不論在任何工作單位，都會遇到這樣那樣的問題，如果不能面對它解決它，僅僅想通過換單位是不能解決任何問題的。
(3)如果這種現(xiàn)象發(fā)生在我所在的單位，我會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，考慮這種所謂的“論資排輩”是怎樣一種情況。不可否認，工作時間比較長的公務員辦事能力強，工作經(jīng)驗很豐富，他們處于一個較高的位置是跟實際的工作能力掛鉤的。如果是這種情況，那我會向他們學習，積累經(jīng)驗。而如果單位無視個人實際能力，而單憑工作年限評估每個人的實際能力，這必將影響單位的工作效率和我個人的發(fā)展，對集體和個人都是不利的。對于后一種情況，實際的公務員隊伍中還是很少見的，還是應該相信政府的領導機制