第五章 人事行政
名詞解釋
1、 人事行政：指協(xié)調(diào)社會組織中人與事、人與人之間關(guān)系的用人治事活動。
2、 我國公務(wù)員：指在各級國家行政機關(guān)中行使行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)、除工勤人員以外的工作人員。
3、 職位分類：是現(xiàn)代人事行政的劃時代的標志，又是現(xiàn)代人事行政制度的基礎(chǔ)。
4、 錄用制度：
簡答
5、 人事行政的任務(wù)
（1） 根據(jù)所要完成的工作，確定相應(yīng)職位或工作崗位。
（2） 任職人員的素質(zhì)和能力應(yīng)符合具體的職位要求。
（3） 任職人員安心于在崗位上工作。
（4） 任職人員努力工作，認真履行自己的職責(zé)。
6、 我國公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事管理行政比較有什么不同？
（1） 體現(xiàn)了分類管理原則。這就改變了以往無論什么干部，統(tǒng)一按一個模式管理的辦法。
（2） 具有合理的競爭擇優(yōu)機制。有利于克服“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象。
（3） 具有正常的新陳代謝機制。克服了只進不出。
（4） 具有勤政廉政的約束機制。
（5） 具有健全的法規(guī)體系。這就改變了過去人事管理法律、法規(guī)不健全的狀況。
7、 我國公務(wù)員制度和西方文化制度比較有什么不同？
（6） 我國公務(wù)員制度堅持黨的基本路線。而西方國家的公務(wù)員制度強調(diào)所謂的“政治中立”，要求公務(wù)員不得以公務(wù)員的身份，參加黨派活動。
（7） 我國公務(wù)員制度堅持“黨管干部”的原則。西方國家公務(wù)員制度強調(diào)公務(wù)員的管理與黨派脫鉤。
（8） 我國公務(wù)員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> （9） 我國公務(wù)員制度堅持為人民服務(wù)的宗旨。西方國家的公務(wù)員隊伍是一個單獨的利益集團。
（10） 我國公務(wù)員不存在西方意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。
論述
8、 試論人事行政的地位和作用？
（1） 人事行政是鞏固國家政權(quán)的重要保證。人事行政居于國家政權(quán)建設(shè)的核心地位。任何一個統(tǒng)治階級，要想鞏固自己的政權(quán)，除了依靠國家機器通過專政的手段來維護本階級的利益，還必須通過有效的行政管理來維持政權(quán)的穩(wěn)定。
（2） 人事行政是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的必要條件。人事行政屬于上層建筑的范疇，它既服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ)，同時又對于經(jīng)濟的發(fā)展起著巨大的影響作用。發(fā)展經(jīng)濟，振興國家，一靠財力，二靠人力，二者相比，人力是更為主要的因素。
（3） 人事行政是加強人才建設(shè)、促進人才成長的重要途徑。
第六章 行政領(lǐng)導(dǎo)
名詞解釋：
1、 行政領(lǐng)導(dǎo)：各級政府機關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)人員。指在行政組織中，經(jīng)選舉或任命而享有法定權(quán)威的，依法行使行政權(quán)力，為實現(xiàn)一定行政目標所進行的組織、管理、決策、指揮等的社會活動。
2、 授權(quán)：就是上級授予下級一定的權(quán)利和責(zé)任，使其在一定范圍內(nèi)有處理問題的自主權(quán)。
3、 能力：是知識的發(fā)揮和作用，更主要的是看其能否轉(zhuǎn)化為實踐工作能力，主要包括創(chuàng)新能力和綜合能力。
4、 首長負責(zé)制：
簡答
1、 簡述職位的特點
（1） 職位是以“事”為中心確定的。
（2） 職位的數(shù)量有限。
（3） 職位具有相對的穩(wěn)定性。
（4） 行政的職位由上級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)的分配確定。
（5） 職位上的行政領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)任職務(wù)與責(zé)任的時間長短、職務(wù)與責(zé)任是否主要，對職位本身并無影響。
2、 職權(quán)的范圍
（1） 執(zhí)行權(quán)
（2） 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
（3） 管理權(quán)。負責(zé)制定行政管理決策，是行政不可推卸的和別人無法取代的主要職責(zé)。
（4） 檢查、監(jiān)督權(quán)。
（5） 協(xié)調(diào)權(quán)。
3、 授權(quán)的藝術(shù)
這是行政的分身術(shù)和成事術(shù)。原則是：授權(quán)留責(zé)、適度合理授權(quán)、因事?lián)袢?，視能授?quán)、逐級授權(quán)、防止反向授權(quán)。
4、 行政領(lǐng)導(dǎo)綜合能力的要求
（1） 信息獲取能力。
（2） 知識綜合能力
（3） 利益整合能力。隨著現(xiàn)代化程度的提高，利益多元化也是一個值得注意的趨勢，是要把分散的、甚至有沖突的利益要求整合為利益共識，并據(jù)此制定政策。
（4） 組織協(xié)調(diào)能力。保證體系內(nèi)各要素處于良好配合狀態(tài)，以獲得高一層次的整體合力。
名詞解釋
1、 人事行政：指協(xié)調(diào)社會組織中人與事、人與人之間關(guān)系的用人治事活動。
2、 我國公務(wù)員：指在各級國家行政機關(guān)中行使行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)、除工勤人員以外的工作人員。
3、 職位分類：是現(xiàn)代人事行政的劃時代的標志，又是現(xiàn)代人事行政制度的基礎(chǔ)。
4、 錄用制度：
簡答
5、 人事行政的任務(wù)
（1） 根據(jù)所要完成的工作，確定相應(yīng)職位或工作崗位。
（2） 任職人員的素質(zhì)和能力應(yīng)符合具體的職位要求。
（3） 任職人員安心于在崗位上工作。
（4） 任職人員努力工作，認真履行自己的職責(zé)。
6、 我國公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的人事管理行政比較有什么不同？
（1） 體現(xiàn)了分類管理原則。這就改變了以往無論什么干部，統(tǒng)一按一個模式管理的辦法。
（2） 具有合理的競爭擇優(yōu)機制。有利于克服“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象。
（3） 具有正常的新陳代謝機制。克服了只進不出。
（4） 具有勤政廉政的約束機制。
（5） 具有健全的法規(guī)體系。這就改變了過去人事管理法律、法規(guī)不健全的狀況。
7、 我國公務(wù)員制度和西方文化制度比較有什么不同？
（6） 我國公務(wù)員制度堅持黨的基本路線。而西方國家的公務(wù)員制度強調(diào)所謂的“政治中立”，要求公務(wù)員不得以公務(wù)員的身份，參加黨派活動。
（7） 我國公務(wù)員制度堅持“黨管干部”的原則。西方國家公務(wù)員制度強調(diào)公務(wù)員的管理與黨派脫鉤。
（8） 我國公務(wù)員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?BR> （9） 我國公務(wù)員制度堅持為人民服務(wù)的宗旨。西方國家的公務(wù)員隊伍是一個單獨的利益集團。
（10） 我國公務(wù)員不存在西方意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。
論述
8、 試論人事行政的地位和作用？
（1） 人事行政是鞏固國家政權(quán)的重要保證。人事行政居于國家政權(quán)建設(shè)的核心地位。任何一個統(tǒng)治階級，要想鞏固自己的政權(quán)，除了依靠國家機器通過專政的手段來維護本階級的利益，還必須通過有效的行政管理來維持政權(quán)的穩(wěn)定。
（2） 人事行政是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的必要條件。人事行政屬于上層建筑的范疇，它既服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ)，同時又對于經(jīng)濟的發(fā)展起著巨大的影響作用。發(fā)展經(jīng)濟，振興國家，一靠財力，二靠人力，二者相比，人力是更為主要的因素。
（3） 人事行政是加強人才建設(shè)、促進人才成長的重要途徑。
第六章 行政領(lǐng)導(dǎo)
名詞解釋：
1、 行政領(lǐng)導(dǎo)：各級政府機關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)人員。指在行政組織中，經(jīng)選舉或任命而享有法定權(quán)威的，依法行使行政權(quán)力，為實現(xiàn)一定行政目標所進行的組織、管理、決策、指揮等的社會活動。
2、 授權(quán)：就是上級授予下級一定的權(quán)利和責(zé)任，使其在一定范圍內(nèi)有處理問題的自主權(quán)。
3、 能力：是知識的發(fā)揮和作用，更主要的是看其能否轉(zhuǎn)化為實踐工作能力，主要包括創(chuàng)新能力和綜合能力。
4、 首長負責(zé)制：
簡答
1、 簡述職位的特點
（1） 職位是以“事”為中心確定的。
（2） 職位的數(shù)量有限。
（3） 職位具有相對的穩(wěn)定性。
（4） 行政的職位由上級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)的分配確定。
（5） 職位上的行政領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)任職務(wù)與責(zé)任的時間長短、職務(wù)與責(zé)任是否主要，對職位本身并無影響。
2、 職權(quán)的范圍
（1） 執(zhí)行權(quán)
（2） 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
（3） 管理權(quán)。負責(zé)制定行政管理決策，是行政不可推卸的和別人無法取代的主要職責(zé)。
（4） 檢查、監(jiān)督權(quán)。
（5） 協(xié)調(diào)權(quán)。
3、 授權(quán)的藝術(shù)
這是行政的分身術(shù)和成事術(shù)。原則是：授權(quán)留責(zé)、適度合理授權(quán)、因事?lián)袢?，視能授?quán)、逐級授權(quán)、防止反向授權(quán)。
4、 行政領(lǐng)導(dǎo)綜合能力的要求
（1） 信息獲取能力。
（2） 知識綜合能力
（3） 利益整合能力。隨著現(xiàn)代化程度的提高，利益多元化也是一個值得注意的趨勢，是要把分散的、甚至有沖突的利益要求整合為利益共識，并據(jù)此制定政策。
（4） 組織協(xié)調(diào)能力。保證體系內(nèi)各要素處于良好配合狀態(tài)，以獲得高一層次的整體合力。