在合伙企業(yè)法的立法中，對于是否允許合伙人以勞務(wù)方式出資的問題存在一定爭議：部分人士主張，勞務(wù)很難折算出資額，且不好分擔(dān)企業(yè)損益，因而不應(yīng)允許勞務(wù)作為出資方式。部分人士主張，特殊技藝的勞務(wù)可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，在某些時(shí)候，它的作用甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)物甚至是貨幣出資，例如，一個(gè)企業(yè)如果有具備特殊烹調(diào)技藝的廚師就比只有普通廚師的效益好得多，因而允許合伙人以獨(dú)特的技藝勞務(wù)出資對合伙企業(yè)的發(fā)展是有益的。
借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際，合伙企業(yè)法對合伙人以勞務(wù)出資的問題作了肯定性的規(guī)定。但為避免給人以鼓勵(lì)勞務(wù)出資的印象，在規(guī)定上采取了一點(diǎn)技術(shù)處理，即不與一般的出資方式相并列，而在第十一條里單列一款，并特別寫明，只有“經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致”，才允許合伙人以勞務(wù)出資。
對于什么樣的人可以勞務(wù)出資，以及如何量化以勞務(wù)出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及到每一個(gè)合伙人的切身利益，法律不作具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定，因?yàn)楦骱匣锶硕级萌绾伪Ｗo(hù)自身的權(quán)益，他們不可能允許沒有特殊技能的人或所有的人都以勞務(wù)出資，也不會簡單地認(rèn)可勞務(wù)出資人的“自我標(biāo)價(jià)”。
至于以勞務(wù)出資的合伙人對合伙企業(yè)的虧損分擔(dān)問題，本法未作規(guī)定。我們認(rèn)為，實(shí)際執(zhí)行中，也應(yīng)當(dāng)是合伙協(xié)議有規(guī)定的依規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的，應(yīng)事后按平均分擔(dān)或免除勞務(wù)出資人責(zé)任的原則由全體合伙人協(xié)商確定。由于這個(gè)問題關(guān)系每個(gè)合伙人的利益，為避免糾紛的發(fā)生，全體合伙人還是以在合伙協(xié)議中協(xié)商作出明確規(guī)定為宜。
借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際，合伙企業(yè)法對合伙人以勞務(wù)出資的問題作了肯定性的規(guī)定。但為避免給人以鼓勵(lì)勞務(wù)出資的印象，在規(guī)定上采取了一點(diǎn)技術(shù)處理，即不與一般的出資方式相并列，而在第十一條里單列一款，并特別寫明，只有“經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致”，才允許合伙人以勞務(wù)出資。
對于什么樣的人可以勞務(wù)出資，以及如何量化以勞務(wù)出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及到每一個(gè)合伙人的切身利益，法律不作具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定，因?yàn)楦骱匣锶硕级萌绾伪Ｗo(hù)自身的權(quán)益，他們不可能允許沒有特殊技能的人或所有的人都以勞務(wù)出資，也不會簡單地認(rèn)可勞務(wù)出資人的“自我標(biāo)價(jià)”。
至于以勞務(wù)出資的合伙人對合伙企業(yè)的虧損分擔(dān)問題，本法未作規(guī)定。我們認(rèn)為，實(shí)際執(zhí)行中，也應(yīng)當(dāng)是合伙協(xié)議有規(guī)定的依規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的，應(yīng)事后按平均分擔(dān)或免除勞務(wù)出資人責(zé)任的原則由全體合伙人協(xié)商確定。由于這個(gè)問題關(guān)系每個(gè)合伙人的利益，為避免糾紛的發(fā)生，全體合伙人還是以在合伙協(xié)議中協(xié)商作出明確規(guī)定為宜。