一是守時，不失約。
這是很重要的禮貌。如果過早抵達，會使領導因為沒準備好而難堪；遲遲不到，又會讓領導久候而失禮。萬一因故不能赴約，要有禮貌地盡早告知領導，并表示歉意。
二是進辦公室要注意禮貌。
到達領導辦公室后，應先輕輕敲門。如果辦公室門敞開著，也應該先敲門，以讓領導知道有人來了。等聽到領導招呼，然后再進門。匯報工作時，儀表舉止要文雅大方，彬彬有禮。
三是匯報要實事求是。
對自己的工作要有喜報喜，有憂報憂。那種曲意逢迎領導，領導喜歡聽什么就匯報什么的做法是不對的。把匯報工作看成是“擺功”或者是“訴苦”的機會也是不對的。
四是恰當?shù)卮邌枴?BR> 在向領導匯報工作時，有時不免要同時催問一些事情，這也是情理之中的。在催問時應注意以下幾點：
(1)非到應催問時不要隨便催問。即在請求領導解決某個問題時，若未到預定時限，一般不宜催問。
(2)在催問時不宜用“責問”的口氣，而要用“詢問”的方式進行。如“我們上次請求您解決的事情，不知道現(xiàn)在進展怎么樣了”這樣往往能引出對方的話來，使談話變得隨和活躍。
(3)不要把感情色彩帶到言語中來。如果領導對下級請求解決的問題已盡力解決，卻因“心有余而力不足”而未能按預定時限完成時，下級不能因此而埋怨、責怪。應體諒別人，并另行探討新的解決方法。
五是當自己的意見被否定時，要冷靜對待。
不要使臉部表情“大起大落”，也不要輕易打斷領導的談話。萬一自己需要插話應征得對方的同意。即使自己是正確的，也不要去頂撞對方。能給別人“留面子”是對別人的一種尊重，也使自己在“情”上取得了主動。而“通情”一般都是有利于“達理”的。
六匯報結(jié)束時
當匯報已經(jīng)結(jié)束而領導仍有興致詢問其他問題時，下級仍要以禮相等。切不可頻繁看表，或者打呵欠，以免領導誤解為對他的談話不感興趣。匯報一般應在領導說出“今天我們就談到這兒吧”時結(jié)束。下級起身告辭時，應注意別把屬于領導的材料、物品誤放入自己的包里。當領導送到門口時，應主動說：“請您留步”、“謝謝”等禮貌用語。一出門就和他人議論領導的舉止表現(xiàn)，是一種不禮貌的行為，應該避免。
這是很重要的禮貌。如果過早抵達，會使領導因為沒準備好而難堪；遲遲不到，又會讓領導久候而失禮。萬一因故不能赴約，要有禮貌地盡早告知領導，并表示歉意。
二是進辦公室要注意禮貌。
到達領導辦公室后，應先輕輕敲門。如果辦公室門敞開著，也應該先敲門，以讓領導知道有人來了。等聽到領導招呼，然后再進門。匯報工作時，儀表舉止要文雅大方，彬彬有禮。
三是匯報要實事求是。
對自己的工作要有喜報喜，有憂報憂。那種曲意逢迎領導，領導喜歡聽什么就匯報什么的做法是不對的。把匯報工作看成是“擺功”或者是“訴苦”的機會也是不對的。
四是恰當?shù)卮邌枴?BR> 在向領導匯報工作時，有時不免要同時催問一些事情，這也是情理之中的。在催問時應注意以下幾點：
(1)非到應催問時不要隨便催問。即在請求領導解決某個問題時，若未到預定時限，一般不宜催問。
(2)在催問時不宜用“責問”的口氣，而要用“詢問”的方式進行。如“我們上次請求您解決的事情，不知道現(xiàn)在進展怎么樣了”這樣往往能引出對方的話來，使談話變得隨和活躍。
(3)不要把感情色彩帶到言語中來。如果領導對下級請求解決的問題已盡力解決，卻因“心有余而力不足”而未能按預定時限完成時，下級不能因此而埋怨、責怪。應體諒別人，并另行探討新的解決方法。
五是當自己的意見被否定時，要冷靜對待。
不要使臉部表情“大起大落”，也不要輕易打斷領導的談話。萬一自己需要插話應征得對方的同意。即使自己是正確的，也不要去頂撞對方。能給別人“留面子”是對別人的一種尊重，也使自己在“情”上取得了主動。而“通情”一般都是有利于“達理”的。
六匯報結(jié)束時
當匯報已經(jīng)結(jié)束而領導仍有興致詢問其他問題時，下級仍要以禮相等。切不可頻繁看表，或者打呵欠，以免領導誤解為對他的談話不感興趣。匯報一般應在領導說出“今天我們就談到這兒吧”時結(jié)束。下級起身告辭時，應注意別把屬于領導的材料、物品誤放入自己的包里。當領導送到門口時，應主動說：“請您留步”、“謝謝”等禮貌用語。一出門就和他人議論領導的舉止表現(xiàn)，是一種不禮貌的行為，應該避免。