我國憲法規(guī)定：“公民有勞動的權(quán)利和義務，國家通過多種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！睘榱藢崿F(xiàn)公民享有的勞動權(quán)利，勞動法進一步規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”為了保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，我國對勞動招工制度作了重要改革，實行面向社會、公開招收，即向社會公布招工簡章，允許符合招工條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招收的人員均可報考，給求職者以平等競爭就業(yè)的機會，不得以任何形式進行內(nèi)部招工，也不得搞“子女頂替”。對于經(jīng)考試考核合格錄用的工人名單，張榜公布，公開錄用，以接受群眾監(jiān)督，從而防止招工中“開后門”等不正之風。所謂全面考核、擇優(yōu)錄用，即對報考者進行相應的考試和考核?？荚嚳己说木唧w內(nèi)容應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和勞動力資源的實際善靈活掌握，有所側(cè)重。招用學徒工培養(yǎng)技術(shù)工人，可側(cè)重文化考試；直接從社會上招收技術(shù)工人，應著重于考核專業(yè)知識和技能，招用從事繁重體力勞動的工人，則應著重考核體力。不管是著重哪一方面的考試或考核，都應堅持在條件面前平等，在成績面前平等的原則，實行擇優(yōu)錄用。此外，為了保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，國家還規(guī)定了婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利，還對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)作了專門的保護性規(guī)定。性規(guī)定。