我國一慣重視保障婦女在各方面享有同男子平等的權(quán)利。早在建國初期，作為起臨時憲法作用的《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》明確規(guī)定：“廢除束縛婦女的封建制度。
婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化教育的、社會的生活各方面，均有與男子的平等權(quán)利“。以后正式頒布的１９５４年憲法以及此后修改通過的兩部憲法都有這方面的規(guī)定。１９８２年五屆全國人大五次會議通過的我國現(xiàn)行憲法對此又作了進一步的規(guī)定：”中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！啊眹冶Ｗo婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！?BR> 婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利是婦女享有平等權(quán)利的一個重要方面。人們在社會上和家庭中的地位，歸根到底是由人們在生產(chǎn)、生活中的地位決定的，因而，婦女只有參加社會勞動并獲得一定的經(jīng)濟收入，才有可能真正實現(xiàn)享有同男子平等的權(quán)利。因此，婦女的平等就業(yè)權(quán)是其他各項平等權(quán)利的基礎(chǔ)和條件。我國有關(guān)法律對此作了專門規(guī)定。我國婚姻法規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方另以限制和干涉”１９９２年４月全國人大通過的《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。”勞動法又重申了這方面的規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?BR> 為了保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，我國在制定招工政策時，對招用女職工作了保護性規(guī)定。１９８３年勞動人事部頒發(fā)的《關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定》中規(guī)定：“招工的男女比例，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和勞動資源情況，合理確定。凡適合女青年做的工作，應(yīng)該盡可能招收女青年?！保保梗福赌陣鴦?wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)招用工人暫行條例》第八條規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工程應(yīng)當招用女工?！备鞯卦谪瀼貓?zhí)行這些規(guī)定時，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定了實施細則，規(guī)定了招收女職工的具體比例。
關(guān)于“不適合婦女的工種或者崗位”，１９９０年３月，當時的勞動主管部門勞動部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌勞動范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信待業(yè)的高空架線作業(yè)；連續(xù)負重每次超過２０公斤、間斷負重每次超過２５公斤的作業(yè)。對于這些工程或崗位，應(yīng)禁止安排婦女工作，以保護婦女的身心健康和下一代的成長。
女職工錄用后，享有與男職工平等的權(quán)利。國家實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化教育的、社會的生活各方面，均有與男子的平等權(quán)利“。以后正式頒布的１９５４年憲法以及此后修改通過的兩部憲法都有這方面的規(guī)定。１９８２年五屆全國人大五次會議通過的我國現(xiàn)行憲法對此又作了進一步的規(guī)定：”中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！啊眹冶Ｗo婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！?BR> 婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利是婦女享有平等權(quán)利的一個重要方面。人們在社會上和家庭中的地位，歸根到底是由人們在生產(chǎn)、生活中的地位決定的，因而，婦女只有參加社會勞動并獲得一定的經(jīng)濟收入，才有可能真正實現(xiàn)享有同男子平等的權(quán)利。因此，婦女的平等就業(yè)權(quán)是其他各項平等權(quán)利的基礎(chǔ)和條件。我國有關(guān)法律對此作了專門規(guī)定。我國婚姻法規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方另以限制和干涉”１９９２年４月全國人大通過的《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。”勞動法又重申了這方面的規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！?BR> 為了保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，我國在制定招工政策時，對招用女職工作了保護性規(guī)定。１９８３年勞動人事部頒發(fā)的《關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定》中規(guī)定：“招工的男女比例，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和勞動資源情況，合理確定。凡適合女青年做的工作，應(yīng)該盡可能招收女青年?！保保梗福赌陣鴦?wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)招用工人暫行條例》第八條規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工程應(yīng)當招用女工?！备鞯卦谪瀼貓?zhí)行這些規(guī)定時，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定了實施細則，規(guī)定了招收女職工的具體比例。
關(guān)于“不適合婦女的工種或者崗位”，１９９０年３月，當時的勞動主管部門勞動部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌勞動范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信待業(yè)的高空架線作業(yè)；連續(xù)負重每次超過２０公斤、間斷負重每次超過２５公斤的作業(yè)。對于這些工程或崗位，應(yīng)禁止安排婦女工作，以保護婦女的身心健康和下一代的成長。
女職工錄用后，享有與男職工平等的權(quán)利。國家實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。