我國(guó)一慣重視保障婦女在各方面享有同男子平等的權(quán)利。早在建國(guó)初期，作為起臨時(shí)憲法作用的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》明確規(guī)定：“廢除束縛婦女的封建制度。
婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化教育的、社會(huì)的生活各方面，均有與男子的平等權(quán)利“。以后正式頒布的１９５４年憲法以及此后修改通過(guò)的兩部憲法都有這方面的規(guī)定。１９８２年五屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的我國(guó)現(xiàn)行憲法對(duì)此又作了進(jìn)一步的規(guī)定：”中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！啊眹?guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。“
婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利是婦女享有平等權(quán)利的一個(gè)重要方面。人們?cè)谏鐣?huì)上和家庭中的地位，歸根到底是由人們?cè)谏a(chǎn)、生活中的地位決定的，因而，婦女只有參加社會(huì)勞動(dòng)并獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，才有可能真正實(shí)現(xiàn)享有同男子平等的權(quán)利。因此，婦女的平等就業(yè)權(quán)是其他各項(xiàng)平等權(quán)利的基礎(chǔ)和條件。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)此作了專門(mén)規(guī)定。我國(guó)婚姻法規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對(duì)他方另以限制和干涉”１９９２年４月全國(guó)人大通過(guò)的《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！眲趧?dòng)法又重申了這方面的規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
為了保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，我國(guó)在制定招工政策時(shí)，對(duì)招用女職工作了保護(hù)性規(guī)定。１９８３年勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定》中規(guī)定：“招工的男女比例，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和勞動(dòng)資源情況，合理確定。凡適合女青年做的工作，應(yīng)該盡可能招收女青年?！保保梗福赌陣?guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行條例》第八條規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工程應(yīng)當(dāng)招用女工?！备鞯卦谪瀼貓?zhí)行這些規(guī)定時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定了實(shí)施細(xì)則，規(guī)定了招收女職工的具體比例。
關(guān)于“不適合婦女的工種或者崗位”，１９９０年３月，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)主管部門(mén)勞動(dòng)部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信待業(yè)的高空架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)２０公斤、間斷負(fù)重每次超過(guò)２５公斤的作業(yè)。對(duì)于這些工程或崗位，應(yīng)禁止安排婦女工作，以保護(hù)婦女的身心健康和下一代的成長(zhǎng)。
女職工錄用后，享有與男職工平等的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化教育的、社會(huì)的生活各方面，均有與男子的平等權(quán)利“。以后正式頒布的１９５４年憲法以及此后修改通過(guò)的兩部憲法都有這方面的規(guī)定。１９８２年五屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的我國(guó)現(xiàn)行憲法對(duì)此又作了進(jìn)一步的規(guī)定：”中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！啊眹?guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。“
婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利是婦女享有平等權(quán)利的一個(gè)重要方面。人們?cè)谏鐣?huì)上和家庭中的地位，歸根到底是由人們?cè)谏a(chǎn)、生活中的地位決定的，因而，婦女只有參加社會(huì)勞動(dòng)并獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，才有可能真正實(shí)現(xiàn)享有同男子平等的權(quán)利。因此，婦女的平等就業(yè)權(quán)是其他各項(xiàng)平等權(quán)利的基礎(chǔ)和條件。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)此作了專門(mén)規(guī)定。我國(guó)婚姻法規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對(duì)他方另以限制和干涉”１９９２年４月全國(guó)人大通過(guò)的《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！眲趧?dòng)法又重申了這方面的規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
為了保障婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，我國(guó)在制定招工政策時(shí)，對(duì)招用女職工作了保護(hù)性規(guī)定。１９８３年勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄用的暫行規(guī)定》中規(guī)定：“招工的男女比例，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和勞動(dòng)資源情況，合理確定。凡適合女青年做的工作，應(yīng)該盡可能招收女青年?！保保梗福赌陣?guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行條例》第八條規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工程應(yīng)當(dāng)招用女工?！备鞯卦谪瀼貓?zhí)行這些規(guī)定時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定了實(shí)施細(xì)則，規(guī)定了招收女職工的具體比例。
關(guān)于“不適合婦女的工種或者崗位”，１９９０年３月，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)主管部門(mén)勞動(dòng)部頒發(fā)了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信待業(yè)的高空架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)２０公斤、間斷負(fù)重每次超過(guò)２５公斤的作業(yè)。對(duì)于這些工程或崗位，應(yīng)禁止安排婦女工作，以保護(hù)婦女的身心健康和下一代的成長(zhǎng)。
女職工錄用后，享有與男職工平等的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。