世界各國關于休息制度的種類的規(guī)定大致相同。分為每日每周的休息時間和每年的節(jié)假日與年休假兩種。
（１）每日每周的休息時間，這種規(guī)定主要是為了恢復體力而制訂的。大多數(shù)國家都規(guī)定工人每日連續(xù)工作一定時間后，給予一小時間歇時間或進餐時間。每工作一周有一至兩天的休息日。西方一些國家一般由集體合同規(guī)定，在法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。如美國法律對此就沒有統(tǒng)一規(guī)定，僅少數(shù)州對于鐵路工人及礦井工人作了明確規(guī)定。日本勞動標準法有明文規(guī)定，凡每天工作６小時以上者，給予不少于４５分鐘的休息；工作８小時以上者給予不少于一小時的休息。雇主每周至少給工人一天休息日。
（２）每年的節(jié)假日和年休假制度。
每年的節(jié)假日是按各國、各民族的風俗慣規(guī)定的，如基督教的圣誕節(jié)，各國的國慶節(jié)等。節(jié)假日停止工作，以便舉行慶?；顒?。各國均具體規(guī)定。如加拿大、前蘇聯(lián)都規(guī)定每年有八天節(jié)假日；美國全國絕大多數(shù)工人每年享受全薪節(jié)假日７－８天。
年體假的規(guī)定也是為了使職工能較好地恢復體力。由于科學技術的進步，各國采取的生產(chǎn)設備和科學管理，致使工人勞動高度緊張，為了消除疲勞，工人需要長時間集中休息。因此，世界各國已廣泛地實行年休假制度。各國年休假的時間，一般規(guī)定５－３０天，工資照發(fā)。如美國全薪年休假１－４周，是通過集體協(xié)議規(guī)定的。１９６７年美勞工統(tǒng)計局的調(diào)查表明，在城市地區(qū)的企業(yè)中，幾乎所有的辦公室雇員和９６％的車間工人在達到一定的服務年，可以享受全薪休假。加拿大帶薪休假的至少兩周（工作滿一年后）。羅馬尼亞在１９７２年的勞動法中規(guī)定職工每年享受有１５－２４個工作日的工資照發(fā)的年休假。對于勞動條件有害健康，繁重或危險的人員，除按年資獲得年休假外，依法規(guī)定享有補加休假。擔任單位經(jīng)理和相等職務的人員也依照法律規(guī)定享有補加休假。教學人員的休假照他們服務條件的規(guī)定，在學?；虼髮W放假期間享用。此外還規(guī)定部分職工不帶薪休假。日本依勞動標準法規(guī)定對于受雇連續(xù)一年，而出勤率達８０％以上的工人，雇主應給予職工連續(xù)或分割的６天的有資年休假。但最多不超過２０天，一般由勞資協(xié)議作具體規(guī)定。還規(guī)定雇主對未成年工人每年給予有資年休假１２天。對于團體的高級職員，從事專業(yè)工作的職員通過一定審批手續(xù)準許后可享受無薪的年休假。
亞、非、拉一些發(fā)展中國家規(guī)定了不同的法定休假。如尼日利亞１９７４年５月的勞工法規(guī)定年度帶薪休假：<１>每個工人在連續(xù)服務１２個月之后，有權享受有薪假日６天；<２>年齡不滿１６歲的，在上述連續(xù)服務期限內(nèi)，可至少享受１２天。沙特阿拉伯勞工法規(guī)定：為雇員工作期滿一年的任何雇員，每年有權享受１５天假期，工資照發(fā)，預先支付。當雇員主連續(xù)工作十年時，其假期應增至２１天。
（１）每日每周的休息時間，這種規(guī)定主要是為了恢復體力而制訂的。大多數(shù)國家都規(guī)定工人每日連續(xù)工作一定時間后，給予一小時間歇時間或進餐時間。每工作一周有一至兩天的休息日。西方一些國家一般由集體合同規(guī)定，在法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。如美國法律對此就沒有統(tǒng)一規(guī)定，僅少數(shù)州對于鐵路工人及礦井工人作了明確規(guī)定。日本勞動標準法有明文規(guī)定，凡每天工作６小時以上者，給予不少于４５分鐘的休息；工作８小時以上者給予不少于一小時的休息。雇主每周至少給工人一天休息日。
（２）每年的節(jié)假日和年休假制度。
每年的節(jié)假日是按各國、各民族的風俗慣規(guī)定的，如基督教的圣誕節(jié)，各國的國慶節(jié)等。節(jié)假日停止工作，以便舉行慶?；顒?。各國均具體規(guī)定。如加拿大、前蘇聯(lián)都規(guī)定每年有八天節(jié)假日；美國全國絕大多數(shù)工人每年享受全薪節(jié)假日７－８天。
年體假的規(guī)定也是為了使職工能較好地恢復體力。由于科學技術的進步，各國采取的生產(chǎn)設備和科學管理，致使工人勞動高度緊張，為了消除疲勞，工人需要長時間集中休息。因此，世界各國已廣泛地實行年休假制度。各國年休假的時間，一般規(guī)定５－３０天，工資照發(fā)。如美國全薪年休假１－４周，是通過集體協(xié)議規(guī)定的。１９６７年美勞工統(tǒng)計局的調(diào)查表明，在城市地區(qū)的企業(yè)中，幾乎所有的辦公室雇員和９６％的車間工人在達到一定的服務年，可以享受全薪休假。加拿大帶薪休假的至少兩周（工作滿一年后）。羅馬尼亞在１９７２年的勞動法中規(guī)定職工每年享受有１５－２４個工作日的工資照發(fā)的年休假。對于勞動條件有害健康，繁重或危險的人員，除按年資獲得年休假外，依法規(guī)定享有補加休假。擔任單位經(jīng)理和相等職務的人員也依照法律規(guī)定享有補加休假。教學人員的休假照他們服務條件的規(guī)定，在學?；虼髮W放假期間享用。此外還規(guī)定部分職工不帶薪休假。日本依勞動標準法規(guī)定對于受雇連續(xù)一年，而出勤率達８０％以上的工人，雇主應給予職工連續(xù)或分割的６天的有資年休假。但最多不超過２０天，一般由勞資協(xié)議作具體規(guī)定。還規(guī)定雇主對未成年工人每年給予有資年休假１２天。對于團體的高級職員，從事專業(yè)工作的職員通過一定審批手續(xù)準許后可享受無薪的年休假。
亞、非、拉一些發(fā)展中國家規(guī)定了不同的法定休假。如尼日利亞１９７４年５月的勞工法規(guī)定年度帶薪休假：<１>每個工人在連續(xù)服務１２個月之后，有權享受有薪假日６天；<２>年齡不滿１６歲的，在上述連續(xù)服務期限內(nèi)，可至少享受１２天。沙特阿拉伯勞工法規(guī)定：為雇員工作期滿一年的任何雇員，每年有權享受１５天假期，工資照發(fā)，預先支付。當雇員主連續(xù)工作十年時，其假期應增至２１天。