根據(jù)《勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。因此，凡暑期在崗工作的人員，均應享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。最低工資中是不包含高溫補貼的，按照勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35℃時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。按規(guī)定，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入都不得列入最低工資中。