涂律師：
2001年3月，我與某汽車運輸公司簽訂5年期的勞動合同。2002年8月，公司針對駕駛員流失現(xiàn)象作出規(guī)定。凡職工解除勞動合同，應(yīng)支付違約金1萬元。并經(jīng)職代會通過，將這一規(guī)定作為勞動合同的附件。春節(jié)后，我向公司遞交書面報告，提出解除勞動合同的請求。公司經(jīng)理說，按照新規(guī)定交納1萬元違約金，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。我向公司提出所簽勞動合同中雙方未約定違約金，至于后來公司單方規(guī)定，未經(jīng)本人同意，故不能算數(shù)。公司則強調(diào)此規(guī)定系職代會通過，已作為勞動合同附件，具有法律約束力。請問：公司未與本人協(xié)商，單方面規(guī)定違約金有效嗎？
池先生：
您好！該公司單方面規(guī)定違約金1萬元的行為是無效的。當(dāng)事人雙方平等自愿，協(xié)商一致是訂立勞動合同的重要原則。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第16條規(guī)定：“職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同?！边@一規(guī)定表明，勞動合同當(dāng)事人雙方在法律上是平等的，并無高低強弱之分。按照規(guī)定，包括違約金在內(nèi)的違約條款屬于勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)也必須經(jīng)當(dāng)事人雙方充分協(xié)商。須知，職代會“決定”更多體現(xiàn)共性特點，針對全體職工，不必征求每一個職工同意。而勞動合同則更多體現(xiàn)出個性特點，因為它是針對某個職工的，勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過與這個人協(xié)商同意，否則無效。勞動合同違約責(zé)任條款中關(guān)于約定違約金問題不屬于職代會決定的事項，是職代會的越權(quán)行為，因而，此“決定”不能作為勞動合同的附件，更不具有法律效力。應(yīng)當(dāng)說，該公司為了遏制駕駛員外流采取措施的本意是好的，但具體方法不對。如果為了減輕損失，公司與駕駛員可以在勞動合同中約定違約金事項。
2001年3月，我與某汽車運輸公司簽訂5年期的勞動合同。2002年8月，公司針對駕駛員流失現(xiàn)象作出規(guī)定。凡職工解除勞動合同，應(yīng)支付違約金1萬元。并經(jīng)職代會通過，將這一規(guī)定作為勞動合同的附件。春節(jié)后，我向公司遞交書面報告，提出解除勞動合同的請求。公司經(jīng)理說，按照新規(guī)定交納1萬元違約金，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。我向公司提出所簽勞動合同中雙方未約定違約金，至于后來公司單方規(guī)定，未經(jīng)本人同意，故不能算數(shù)。公司則強調(diào)此規(guī)定系職代會通過，已作為勞動合同附件，具有法律約束力。請問：公司未與本人協(xié)商，單方面規(guī)定違約金有效嗎？
池先生：
您好！該公司單方面規(guī)定違約金1萬元的行為是無效的。當(dāng)事人雙方平等自愿，協(xié)商一致是訂立勞動合同的重要原則。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第16條規(guī)定：“職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同?！边@一規(guī)定表明，勞動合同當(dāng)事人雙方在法律上是平等的，并無高低強弱之分。按照規(guī)定，包括違約金在內(nèi)的違約條款屬于勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)也必須經(jīng)當(dāng)事人雙方充分協(xié)商。須知，職代會“決定”更多體現(xiàn)共性特點，針對全體職工，不必征求每一個職工同意。而勞動合同則更多體現(xiàn)出個性特點，因為它是針對某個職工的，勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過與這個人協(xié)商同意，否則無效。勞動合同違約責(zé)任條款中關(guān)于約定違約金問題不屬于職代會決定的事項，是職代會的越權(quán)行為，因而，此“決定”不能作為勞動合同的附件，更不具有法律效力。應(yīng)當(dāng)說，該公司為了遏制駕駛員外流采取措施的本意是好的，但具體方法不對。如果為了減輕損失，公司與駕駛員可以在勞動合同中約定違約金事項。