涂律師：
您好？選經(jīng)本公司與職工劉某協(xié)商一致，將原勞動(dòng)合同期限變更，從2004年4月1日起至2008年3月31日止。2004年6月14日，劉某書面提出調(diào)離公司，因與本公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：如勞動(dòng)者無(wú)約定的條件出現(xiàn)，提前解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，支付公司違約金，違約金計(jì)算比例為：違約期限（月）×月收入（本人離職前6個(gè)月平均工資收入）×50%.
該職工提出調(diào)離時(shí)正在休病假，公司提出要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，該職工繼續(xù)休病假一直未辦理調(diào)出手續(xù)。請(qǐng)問：（ 1）、如果其連續(xù)休病假6個(gè)月后再辦理手續(xù)，公司計(jì)算違約金時(shí)，是否應(yīng)視為本人正常工作情況下的6個(gè)月平均工資收入，而不能是本人正式辦理調(diào)離手續(xù)前的6個(gè)月平均工資收入？（2）、違約金期限應(yīng)從何時(shí)計(jì)算？
XX百貨大樓有限公司人力資源部
公司人力資源部：
《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！薄渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)合同依法簽訂，就具有法律效力，任何一方不得違反，否則就應(yīng)承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。
公司與劉某在不違反法律法規(guī)的前提下，雙方協(xié)商約定違約責(zé)任，明確違約金的計(jì)算方法，其行為是合法的。在勞動(dòng)合同履行中，劉某提出調(diào)離公司解除合同，屬于單方違約行為。因此，公司要求劉某按勞動(dòng)合同的約定支付違約金也是合理的。雙方約定違約金計(jì)算方法中，“本人離職前6個(gè)月平均工資收入”的問題。我個(gè)人認(rèn)為：本人離職前6個(gè)月平均工資收入，是指其離開本職工作崗位前6個(gè)月的工資收入狀況。劉某因病休假，已停發(fā)工資改為生活費(fèi)或病假工資，已不是法律意義上的正常工資收入，應(yīng)當(dāng)按劉某離開工作崗位前（ 病休前）6個(gè)月平均工資收入計(jì)算違約金。違約期限應(yīng)從劉某提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)計(jì)算。
您好？選經(jīng)本公司與職工劉某協(xié)商一致，將原勞動(dòng)合同期限變更，從2004年4月1日起至2008年3月31日止。2004年6月14日，劉某書面提出調(diào)離公司，因與本公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：如勞動(dòng)者無(wú)約定的條件出現(xiàn)，提前解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，支付公司違約金，違約金計(jì)算比例為：違約期限（月）×月收入（本人離職前6個(gè)月平均工資收入）×50%.
該職工提出調(diào)離時(shí)正在休病假，公司提出要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，該職工繼續(xù)休病假一直未辦理調(diào)出手續(xù)。請(qǐng)問：（ 1）、如果其連續(xù)休病假6個(gè)月后再辦理手續(xù)，公司計(jì)算違約金時(shí)，是否應(yīng)視為本人正常工作情況下的6個(gè)月平均工資收入，而不能是本人正式辦理調(diào)離手續(xù)前的6個(gè)月平均工資收入？（2）、違約金期限應(yīng)從何時(shí)計(jì)算？
XX百貨大樓有限公司人力資源部
公司人力資源部：
《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！薄渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)合同依法簽訂，就具有法律效力，任何一方不得違反，否則就應(yīng)承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。
公司與劉某在不違反法律法規(guī)的前提下，雙方協(xié)商約定違約責(zé)任，明確違約金的計(jì)算方法，其行為是合法的。在勞動(dòng)合同履行中，劉某提出調(diào)離公司解除合同，屬于單方違約行為。因此，公司要求劉某按勞動(dòng)合同的約定支付違約金也是合理的。雙方約定違約金計(jì)算方法中，“本人離職前6個(gè)月平均工資收入”的問題。我個(gè)人認(rèn)為：本人離職前6個(gè)月平均工資收入，是指其離開本職工作崗位前6個(gè)月的工資收入狀況。劉某因病休假，已停發(fā)工資改為生活費(fèi)或病假工資，已不是法律意義上的正常工資收入，應(yīng)當(dāng)按劉某離開工作崗位前（ 病休前）6個(gè)月平均工資收入計(jì)算違約金。違約期限應(yīng)從劉某提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)計(jì)算。