勞動(dòng)合同的解除指的是在勞動(dòng)合同生效以后、尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同可能因多種原因而被解除，用人單位可以在法定的條件下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定： “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?BR> 提前30日通知用人單位是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定條件（詳見第159問），如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，未提前30天通知用人單位，由此給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者未提前30天通知的違約責(zé)任，如支付一個(gè)月的薪水，則勞動(dòng)者應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。
如果勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位，是不是還要向用人單位支付違約金呢？
如前所述，勞動(dòng)合同中的違約金不同于一般民商事合同中的違約金，具有特定的含義，只能在服務(wù)期條款或保密條款中作出約定。因此違約金與未提前通知而解除合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任不同。如果勞動(dòng)者提前解除合同的同時(shí)也違反了服務(wù)期條款或保密條款，則應(yīng)根據(jù)這兩個(gè)條款的約定另行承擔(dān)違約責(zé)任。
因此提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不能免除依約向用人單位支付違約金的責(zé)任，但是如果勞動(dòng)合同中沒有服務(wù)期或保密事項(xiàng)的違約條款，則勞動(dòng)者當(dāng)然不需承擔(dān)這一責(zé)任。
如果勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位，是不是還要向用人單位支付違約金呢？
如前所述，勞動(dòng)合同中的違約金不同于一般民商事合同中的違約金，具有特定的含義，只能在服務(wù)期條款或保密條款中作出約定。因此違約金與未提前通知而解除合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任不同。如果勞動(dòng)者提前解除合同的同時(shí)也違反了服務(wù)期條款或保密條款，則應(yīng)根據(jù)這兩個(gè)條款的約定另行承擔(dān)違約責(zé)任。
因此提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不能免除依約向用人單位支付違約金的責(zé)任，但是如果勞動(dòng)合同中沒有服務(wù)期或保密事項(xiàng)的違約條款，則勞動(dòng)者當(dāng)然不需承擔(dān)這一責(zé)任。