問：本人2003年7月本科畢業(yè)后到一所高校當(dāng)教師。2004年1月參加了研究生考試并被錄取。本人打算讀完研究生之后就不回到這所高校了，所以準(zhǔn)備辭職。當(dāng)時合同上簽的是聘期4年，其他什么都沒有，單位也沒有給我出示有關(guān)違約處罰文件?？墒乾F(xiàn)在單位拿出違約條款，要求我交違約金。單位根據(jù)合同上所簽聘用期，要我交3萬元違約金。我現(xiàn)在還處于第一年見習(xí)期。我想請教一下，這樣的賠款是否合理？在見習(xí)期解除勞動合同要交違約金嗎？
答：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且無須承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期是國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生參加工作后的轉(zhuǎn)正期限，一般為1年。勞動者雖然是在見習(xí)期內(nèi)提出解除勞動合同，但是已經(jīng)過了試用期或者雙方?jīng)]有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。從您的來信看，您是在見習(xí)期內(nèi)而不是試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定向單位支付違約金。
當(dāng)然牞勞動者向單位支付違約金的前提是勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動合同中沒有相關(guān)約定牞勞動者根據(jù)《勞動法》第31條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同后牞用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除合同證明書牞并將勞動者的檔案轉(zhuǎn)移到所考取的學(xué)校。
答：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且無須承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期是國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生參加工作后的轉(zhuǎn)正期限，一般為1年。勞動者雖然是在見習(xí)期內(nèi)提出解除勞動合同，但是已經(jīng)過了試用期或者雙方?jīng)]有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。從您的來信看，您是在見習(xí)期內(nèi)而不是試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定向單位支付違約金。
當(dāng)然牞勞動者向單位支付違約金的前提是勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動合同中沒有相關(guān)約定牞勞動者根據(jù)《勞動法》第31條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同后牞用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除合同證明書牞并將勞動者的檔案轉(zhuǎn)移到所考取的學(xué)校。