勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。因此《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。
但是并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。
此外，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時(shí)會(huì)握手相送，并會(huì)同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，因此也被形象的稱為 “黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。
勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。因此《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。
但是并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。
此外，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時(shí)會(huì)握手相送，并會(huì)同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，因此也被形象的稱為 “黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。