不論適用哪一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本計(jì)算方法是按員工在某一個(gè)用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里涉及到幾個(gè)概念：
一是工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是工作年限的計(jì)算?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條件》規(guī)定： “本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！睂τ谶@一條，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局又作出了更為詳盡的規(guī)定， “本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。舉個(gè)例子來說，如果一名員工在用人單位工作了半年多，則按規(guī)定可以得到相當(dāng)于一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金。如果他在同一個(gè)用人單位工作了三年零兩個(gè)月，則按規(guī)定，減去整數(shù)年后所余的時(shí)間為三個(gè)月，不滿六個(gè)月，不能算作一年，因此他只能拿到相當(dāng)于三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)還有幾點(diǎn)是需要注意的，
計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的 “稅”，指的個(gè)人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。
計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動(dòng)合同，對于這以前訂立的勞動(dòng)合同，仍然要按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》計(jì)算，具體的計(jì)算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。這里未滿一年，僅指工作時(shí)間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。
一是工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是工作年限的計(jì)算?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條件》規(guī)定： “本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！睂τ谶@一條，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局又作出了更為詳盡的規(guī)定， “本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。舉個(gè)例子來說，如果一名員工在用人單位工作了半年多，則按規(guī)定可以得到相當(dāng)于一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金。如果他在同一個(gè)用人單位工作了三年零兩個(gè)月，則按規(guī)定，減去整數(shù)年后所余的時(shí)間為三個(gè)月，不滿六個(gè)月，不能算作一年，因此他只能拿到相當(dāng)于三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)還有幾點(diǎn)是需要注意的，
計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的 “稅”，指的個(gè)人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。
計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動(dòng)合同，對于這以前訂立的勞動(dòng)合同，仍然要按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》計(jì)算，具體的計(jì)算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。這里未滿一年，僅指工作時(shí)間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。