經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位在解除勞動時支付給勞動者的補(bǔ)償。法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件及數(shù)額都有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。
但是勞動法只是勞動關(guān)系的基準(zhǔn)法，規(guī)定的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的最低規(guī)定，勞動法并不反對用人單位執(zhí)行比勞動法更高的標(biāo)準(zhǔn)。例如，勞動法規(guī)定，勞動法的標(biāo)準(zhǔn)工時是每周工作五天，每天八小時，如果用人單位規(guī)定自己的員工每周只需工作四天，每天只需工作七小時，勞動法也并不認(rèn)為這種作法違反，反而會鼓勵這種提高標(biāo)準(zhǔn)的行為。但是用人單位卻不可以低于勞動法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一旦低于勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動監(jiān)察部門就有權(quán)要求企業(yè)改正，并有權(quán)作出行政處罰。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也是如此。如果用人單位與員工在勞動合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)高于勞動法的規(guī)定，這種約定就是有效的。反之，如果計算下來，用人單位與員工的約定低于員工依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償金，這種約定就是不合法的，是無效的。在判斷何時有效何時無效上，是否對勞動者有利是一個重要的原則。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是不同的，這種不同主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一、從主體上看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體只能是用人單位，而賠償金的支付主體則既可能是用人單位，也可能是勞動者；二、從性質(zhì)上看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)，而賠償金則是用人單位或勞動者不履行法定或約定的義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果；三、從數(shù)額上看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人只能在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上增加，而不能減少。而賠償金則一般是根據(jù)當(dāng)事人的具體損失情況確定的，其數(shù)額一般與損失額相當(dāng)。與一般民法上的賠償金不同的是某些情況下勞動法上的賠償金帶有懲罰性，例如，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效勞動合同、部分無效勞動合同，或者用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，均要承擔(dān)法定的賠償金，除應(yīng)賠償勞動者損失外，還應(yīng)按勞動者的損失額另支付25％的賠償費(fèi)用。
但是勞動法只是勞動關(guān)系的基準(zhǔn)法，規(guī)定的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的最低規(guī)定，勞動法并不反對用人單位執(zhí)行比勞動法更高的標(biāo)準(zhǔn)。例如，勞動法規(guī)定，勞動法的標(biāo)準(zhǔn)工時是每周工作五天，每天八小時，如果用人單位規(guī)定自己的員工每周只需工作四天，每天只需工作七小時，勞動法也并不認(rèn)為這種作法違反，反而會鼓勵這種提高標(biāo)準(zhǔn)的行為。但是用人單位卻不可以低于勞動法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一旦低于勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動監(jiān)察部門就有權(quán)要求企業(yè)改正，并有權(quán)作出行政處罰。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也是如此。如果用人單位與員工在勞動合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)高于勞動法的規(guī)定，這種約定就是有效的。反之，如果計算下來，用人單位與員工的約定低于員工依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償金，這種約定就是不合法的，是無效的。在判斷何時有效何時無效上，是否對勞動者有利是一個重要的原則。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是不同的，這種不同主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一、從主體上看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體只能是用人單位，而賠償金的支付主體則既可能是用人單位，也可能是勞動者；二、從性質(zhì)上看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)，而賠償金則是用人單位或勞動者不履行法定或約定的義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果；三、從數(shù)額上看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人只能在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上增加，而不能減少。而賠償金則一般是根據(jù)當(dāng)事人的具體損失情況確定的，其數(shù)額一般與損失額相當(dāng)。與一般民法上的賠償金不同的是某些情況下勞動法上的賠償金帶有懲罰性，例如，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效勞動合同、部分無效勞動合同，或者用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，均要承擔(dān)法定的賠償金，除應(yīng)賠償勞動者損失外，還應(yīng)按勞動者的損失額另支付25％的賠償費(fèi)用。