根據(jù)《關于本市企業(yè)吸勞職工勞動關系處理若干問題的通知》的精神：
第一，征地農(nóng)民工解除勞動合同符合條件的有經(jīng)濟補償金?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定：“征地吸勞單位與征地吸勞職工解除或終止勞動合同符合《上海市勞動合同規(guī)定》或本市再就業(yè)政策規(guī)定的應由單位支付經(jīng)濟補償金情況的，征地吸勞單位應按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。”
第二，征地吸勞單位須另行支付征地農(nóng)民工社會保障補助金。無論征地農(nóng)民工是否符合《通知》第四條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況，征地吸勞單位均須另行支付征地吸勞職工社會保障補助金。社會保障補助金主要用于為征地吸勞職工一次性繳納社會保險費用，以每名征地吸勞職工三萬元為計算基數(shù)。根據(jù)《通知》第六條的規(guī)定：“征地吸勞職工進入單位之日起至其法定退休之日止為其本人的應安置年限。征地吸勞職工從進入單位之日起至其與單位解除勞動合同之日止，為其已安置年限。征地吸勞職工應安置年限扣除已安置年限后，即為其須安置年限。”“以計算基數(shù)除以征地吸勞職工的應安置年限，計算出征地吸勞職工年平均補助進的水平。以年補助金水平乘以須安置年限，即為企業(yè)應支付的社會保險補助金的實際數(shù)額。”例如，一位征地農(nóng)民工于92年6月進入某吸勞單位，于98年6月與單位解除勞動合同，該農(nóng)民工應當于2002年6月退休。那么，該農(nóng)民工的須安置年限為5年，年平均補助金為3000元，企業(yè)應支付的社會保障金實際數(shù)額為12000元。
第三，單位用征地吸勞職工可享受的社會保障補助金為征地吸勞職工繳納養(yǎng)老保險費后，若有剩余，可發(fā)給征地吸勞職工本人。征地吸勞職工可享受的社會保障補助金不足繳納其社會保險費的，由單位予以補足。
第一，征地農(nóng)民工解除勞動合同符合條件的有經(jīng)濟補償金?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定：“征地吸勞單位與征地吸勞職工解除或終止勞動合同符合《上海市勞動合同規(guī)定》或本市再就業(yè)政策規(guī)定的應由單位支付經(jīng)濟補償金情況的，征地吸勞單位應按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。”
第二，征地吸勞單位須另行支付征地農(nóng)民工社會保障補助金。無論征地農(nóng)民工是否符合《通知》第四條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況，征地吸勞單位均須另行支付征地吸勞職工社會保障補助金。社會保障補助金主要用于為征地吸勞職工一次性繳納社會保險費用，以每名征地吸勞職工三萬元為計算基數(shù)。根據(jù)《通知》第六條的規(guī)定：“征地吸勞職工進入單位之日起至其法定退休之日止為其本人的應安置年限。征地吸勞職工從進入單位之日起至其與單位解除勞動合同之日止，為其已安置年限。征地吸勞職工應安置年限扣除已安置年限后，即為其須安置年限。”“以計算基數(shù)除以征地吸勞職工的應安置年限，計算出征地吸勞職工年平均補助進的水平。以年補助金水平乘以須安置年限，即為企業(yè)應支付的社會保險補助金的實際數(shù)額。”例如，一位征地農(nóng)民工于92年6月進入某吸勞單位，于98年6月與單位解除勞動合同，該農(nóng)民工應當于2002年6月退休。那么，該農(nóng)民工的須安置年限為5年，年平均補助金為3000元，企業(yè)應支付的社會保障金實際數(shù)額為12000元。
第三，單位用征地吸勞職工可享受的社會保障補助金為征地吸勞職工繳納養(yǎng)老保險費后，若有剩余，可發(fā)給征地吸勞職工本人。征地吸勞職工可享受的社會保障補助金不足繳納其社會保險費的，由單位予以補足。