目前，司法實(shí)踐按照“不定期勞動(dòng)合同用人單位提出解除，老職工要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持”執(zhí)行。但要求解約方提前30天書面通知對(duì)方。
不定期勞動(dòng)合同的含義。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，雙方在勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。
為何應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一，此種狀態(tài)下，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一方提前解除勞動(dòng)合同；第二，不理解為“提前解除勞動(dòng)合同”等于變相鼓勵(lì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是有利的。
需提醒老職工注意的是目前對(duì)不定期勞動(dòng)合同解除是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題在上海市各類法院執(zhí)行情況不盡相同，有執(zhí)行的，也有不執(zhí)行的。
不定期勞動(dòng)合同的含義。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，雙方在勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。
為何應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一，此種狀態(tài)下，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一方提前解除勞動(dòng)合同；第二，不理解為“提前解除勞動(dòng)合同”等于變相鼓勵(lì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是有利的。
需提醒老職工注意的是目前對(duì)不定期勞動(dòng)合同解除是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題在上海市各類法院執(zhí)行情況不盡相同，有執(zhí)行的，也有不執(zhí)行的。