問：我去年12月與一單位簽訂勞動合同，因各種原因，單位在今年3月與我協(xié)商解除了勞動合同，且沒支付給我經(jīng)濟補償。但我發(fā)現(xiàn)和我一起協(xié)商解除勞動合同的小李卻拿到了經(jīng)濟補償金，因小李在單位工作已有兩年7個月，是不是只有老職工才能獲經(jīng)濟補償金？
答：小陳，你解除勞動合同后確實拿不到經(jīng)濟補償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，職工在本單位工作不滿6個月，解除合同時單位是不支付經(jīng)濟補償金的。如果你工作滿6個月了，單位就應(yīng)支付給你1年標準的經(jīng)濟補償金。
小李雖也是協(xié)商解除勞動合同的，但他在本單位工作已有2年7個月了，按照規(guī)定，單位應(yīng)按小李在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月工資收入的補償金，小李在本單位工作年限扣除整年數(shù)后，所余時間還有7個月，超過了6個月還可按1年計算經(jīng)濟補償金，因此小李可拿到3個月的經(jīng)濟補償金。
答：小陳，你解除勞動合同后確實拿不到經(jīng)濟補償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，職工在本單位工作不滿6個月，解除合同時單位是不支付經(jīng)濟補償金的。如果你工作滿6個月了，單位就應(yīng)支付給你1年標準的經(jīng)濟補償金。
小李雖也是協(xié)商解除勞動合同的，但他在本單位工作已有2年7個月了，按照規(guī)定，單位應(yīng)按小李在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月工資收入的補償金，小李在本單位工作年限扣除整年數(shù)后，所余時間還有7個月，超過了6個月還可按1年計算經(jīng)濟補償金，因此小李可拿到3個月的經(jīng)濟補償金。