問(wèn)：我從某縣物資局退休后，于1993年3月被煙草公司聘用擔(dān)任會(huì)計(jì)員，至2003年11月29日被辭退。該公司的正式職工在“買(mǎi)斷”工齡時(shí)均按職務(wù)和工齡發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一萬(wàn)元額外補(bǔ)償金。我和臨時(shí)工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是10年以上的臨時(shí)工卻按本人工資乘工作年限發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)額外補(bǔ)償金。該公司不發(fā)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他們的理由是：退休后再就業(yè)，不按《勞動(dòng)法》管理，退休人員再就業(yè)被辭退不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：退休人員再次就業(yè)被辭退后是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)？眼1997？演88號(hào)）第二條規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)？眼1996？演354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。其前提就是雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系得到雙方當(dāng)事人的共同認(rèn)可確認(rèn)，同時(shí)也必須符合《勞動(dòng)法》的要求?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為：從16周歲開(kāi)始至法定退休年齡。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在退休人員再就業(yè)的問(wèn)題，但是法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位辭退退休人員后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故此，你要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。
答：原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)？眼1997？演88號(hào)）第二條規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)？眼1996？演354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。其前提就是雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系得到雙方當(dāng)事人的共同認(rèn)可確認(rèn)，同時(shí)也必須符合《勞動(dòng)法》的要求?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為：從16周歲開(kāi)始至法定退休年齡。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在退休人員再就業(yè)的問(wèn)題，但是法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位辭退退休人員后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故此，你要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。