在什么情況下解除勞動合同可獲得經濟補償金？

問：在什么情況下解除勞動合同可獲得經濟補償金？
    答：用人單位提出解除勞動合同，勞動者可獲得經濟補償金的情況是：
    （一）經協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同；
    （二）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
    （三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
    （五）用人單位經濟性裁減人員的。
    用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者提出解除勞動合同，也可獲得經濟補償金。