問：我是一位在廣州私人公司上班的辦公室人員，來公司上班已有九個(gè)多月（其中試用期三個(gè)月），但是公司一直沒有與我簽定勞動合同，也沒有幫我買任何社會勞動保險(xiǎn)，公司對此的說法是：其他員工也沒有簽勞動合同，只有為公司服務(wù)超過一年的員工才為其購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)（按比例個(gè)人和公司繳交）。我想請教的是：如果公司今辭退我（提前幾天通知個(gè)人，結(jié)算當(dāng)月工資），我能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？能的話，又能獲得多少？謝謝！
答：你可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
另：如果公司不給你補(bǔ)償，你可以去勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁。
答：你可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
另：如果公司不給你補(bǔ)償，你可以去勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁。