這篇關(guān)于事業(yè)單位招聘考核新規(guī)出臺(tái)，天津?qū)?shí)行競(jìng)聘上崗的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對(duì)大家有所幫助！
12月6日，天津發(fā)布了《天津市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》《天津市事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》兩項(xiàng)新規(guī)，對(duì)事業(yè)單位招聘的權(quán)限和程序，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法以及規(guī)范工作人員考核工作等做出明確規(guī)定。
新規(guī)指出，今后，事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的，都將實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。按照要求，競(jìng)聘管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度。其中，競(jìng)聘六級(jí)以上職員崗位，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；競(jìng)聘四級(jí)以上職員崗位，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。為了確保公平、公正，本市競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競(jìng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。