網(wǎng)友：我從來沒有參加過結構化面試，面試的題目是放在桌子上還是考官親口說出來。
唐天宸：一般是考官口述，應聘者面前有紙和筆可以做適當?shù)挠涗洝?BR> 網(wǎng)友：面試時幾位考官的評分是否去舍棄高低分。
唐天宸：如果五名考官的時候可能不去掉高和低，如果是七名考官可能根據(jù)測評要素去掉單項的高低，然后算總分。
網(wǎng)友：請問唐老師每個題的回答過程大概時間控制幾分鐘合適呢？
唐天宸：舉一個例子，假如這場面試總時間20分鐘，這樣的時間要求是主考官面試開始時告訴應聘者的，比如說20分鐘，面試的試題數(shù)量為5題，我們可以算出每個題目平均起來應該是4分鐘，對于自己比較熟悉或者說能夠回答比較好的問題，可以適當?shù)脑黾?-2分鐘，但是不鼓勵回答時間過長，同樣對于自己不熟悉的問題，可以少答，但也不要答的寥寥數(shù)語就結束。
網(wǎng)友：如何感覺自己笑的不太生硬呢，是不是參加面試時候一定要面試呢？不笑，表現(xiàn)的穩(wěn)重一些行不行。
唐天宸：沒有要求應聘者一定要笑，而且應聘者笑而未必一定能夠產(chǎn)生好的效果。如果說能夠表現(xiàn)比較自然，回答問題的時候顯得穩(wěn)重大方已經(jīng)可以獲得考官的好感了。
網(wǎng)友：在公務員面試當中對女生的衣著有沒有什么樣具體的要求呢？如果打扮的比較時尚或者比較亮麗會不會影響考試成績呢？
唐天宸：一般來說考官組成人員都是一些領導，他們不是很欣賞過于時尚或者前衛(wèi)的服裝、發(fā)型，考生可以表現(xiàn)的比較青春、有活力，但是不要奇裝異服。
網(wǎng)友：一分鐘的自我介紹，重點應該介紹一些什么呢？是不是優(yōu)缺點都要介紹呢？
唐天宸：假如說是一分鐘的自我介紹時間的確非常短，首先要大致介紹一下自己個人的經(jīng)歷，包括學習經(jīng)歷、家庭情況等等方面。但是更重要的是介紹自己的性格特點和能力特點，就是剛才所說的優(yōu)勢和劣勢。如果要求三分鐘或者五分鐘的自我介紹，可以把更多時間放在自己的優(yōu)勢、劣勢以及為什么報考這個職位的回答上。
網(wǎng)友：如果遇到這樣的問題該如何回答“領導利用工作時間讓你為他辦私事，這樣的兩難問題面前你如何做抉擇”。
唐天宸：我對這個題目的回答僅僅作為參考，不可以理解為標準答案。領導無論是工作時間還是非工作時間，要求自己為他辦私事，如果這種私事不是原則上的問題，為領導分憂是一件自己應該做到的事情。當然如果這件私事會影響自己的工作，那應該另當別論。我們可以站在領導的角度考慮問題，作為領導他所需要處理的工作比我們更繁重、更復雜，如果領導有點私事沒有時間解決，我們幫助領導解決了私事，一方面可以使領導有更多的精力用于工作，另一方面也可以使領導對自己形成比較好的印象，為什么不去做呢！
網(wǎng)友：面試應該本著真誠的原則實話實說，還是應該防止主考官從答案中看出自己的弱點，來更巧妙的設計答案？
唐天宸：總體來講作為考官都是一定職位的領導，他們看人的能力是我們這些年輕的應聘者不能夠相比的。也就是說嘗試想騙過考官不是很現(xiàn)實，所以我建議盡量的用自己真實想法回答問題，不要導致考官對自己形成壞的印象。
網(wǎng)友：我是第參加面試，請問面試成績是當場公布并錄取第一名，還是單位有終決定權要誰不要誰，即使是面試成績第一名的應聘者。
唐天宸：這個不同單位有不同的處理方式，多數(shù)情況面試成績不是立即公布的。比如說有10名應聘者參加這個職位的面試，第一名應聘者回答完問題以后就可以離開，第十名面試者回答完問題以后會有人處理總體問題，排出順序，一般會在前三名中選取誰適合這個職位，不一定非是第一名不可，也要結合他個人情況決定。
網(wǎng)友：一般情況下面試官是從什么樣的職位或者身份的人當中產(chǎn)生的？
唐天宸：包括幾方面人員，首先是這個職位的直接領導可能會參加，以及這個職位更高一級的領導也會參加，同時有可能會邀請到紀檢部門的人參加，還有可能包括測評師以及其他單位的人參加。
主持人：這些面試官他們在面試之前是得到考評了嗎？
唐天宸：首先面試考官在面試前會接受培訓，在培訓結束，考官在面試現(xiàn)場正式就坐以后，才會得到面試試題，經(jīng)過考官對面試試題的梳理以后就可以開始面試，不會很早提前得到面試試題。
主持人：面試試題是由哪個部門或者哪位出題者編寫呢？如何保證考試前沒有泄漏呢？
唐天宸：操作上因人而異，如果是單位內(nèi)部操作一般是組織人事部門進行命題的命制，而且知道的人不會太多一般兩到三人，并有紀檢的相關人員參與。如果請中介機構的話，中介機構有一定的保密原則。
唐天宸：一般是考官口述，應聘者面前有紙和筆可以做適當?shù)挠涗洝?BR> 網(wǎng)友：面試時幾位考官的評分是否去舍棄高低分。
唐天宸：如果五名考官的時候可能不去掉高和低，如果是七名考官可能根據(jù)測評要素去掉單項的高低，然后算總分。
網(wǎng)友：請問唐老師每個題的回答過程大概時間控制幾分鐘合適呢？
唐天宸：舉一個例子，假如這場面試總時間20分鐘，這樣的時間要求是主考官面試開始時告訴應聘者的，比如說20分鐘，面試的試題數(shù)量為5題，我們可以算出每個題目平均起來應該是4分鐘，對于自己比較熟悉或者說能夠回答比較好的問題，可以適當?shù)脑黾?-2分鐘，但是不鼓勵回答時間過長，同樣對于自己不熟悉的問題，可以少答，但也不要答的寥寥數(shù)語就結束。
網(wǎng)友：如何感覺自己笑的不太生硬呢，是不是參加面試時候一定要面試呢？不笑，表現(xiàn)的穩(wěn)重一些行不行。
唐天宸：沒有要求應聘者一定要笑，而且應聘者笑而未必一定能夠產(chǎn)生好的效果。如果說能夠表現(xiàn)比較自然，回答問題的時候顯得穩(wěn)重大方已經(jīng)可以獲得考官的好感了。
網(wǎng)友：在公務員面試當中對女生的衣著有沒有什么樣具體的要求呢？如果打扮的比較時尚或者比較亮麗會不會影響考試成績呢？
唐天宸：一般來說考官組成人員都是一些領導，他們不是很欣賞過于時尚或者前衛(wèi)的服裝、發(fā)型，考生可以表現(xiàn)的比較青春、有活力，但是不要奇裝異服。
網(wǎng)友：一分鐘的自我介紹，重點應該介紹一些什么呢？是不是優(yōu)缺點都要介紹呢？
唐天宸：假如說是一分鐘的自我介紹時間的確非常短，首先要大致介紹一下自己個人的經(jīng)歷，包括學習經(jīng)歷、家庭情況等等方面。但是更重要的是介紹自己的性格特點和能力特點，就是剛才所說的優(yōu)勢和劣勢。如果要求三分鐘或者五分鐘的自我介紹，可以把更多時間放在自己的優(yōu)勢、劣勢以及為什么報考這個職位的回答上。
網(wǎng)友：如果遇到這樣的問題該如何回答“領導利用工作時間讓你為他辦私事，這樣的兩難問題面前你如何做抉擇”。
唐天宸：我對這個題目的回答僅僅作為參考，不可以理解為標準答案。領導無論是工作時間還是非工作時間，要求自己為他辦私事，如果這種私事不是原則上的問題，為領導分憂是一件自己應該做到的事情。當然如果這件私事會影響自己的工作，那應該另當別論。我們可以站在領導的角度考慮問題，作為領導他所需要處理的工作比我們更繁重、更復雜，如果領導有點私事沒有時間解決，我們幫助領導解決了私事，一方面可以使領導有更多的精力用于工作，另一方面也可以使領導對自己形成比較好的印象，為什么不去做呢！
網(wǎng)友：面試應該本著真誠的原則實話實說，還是應該防止主考官從答案中看出自己的弱點，來更巧妙的設計答案？
唐天宸：總體來講作為考官都是一定職位的領導，他們看人的能力是我們這些年輕的應聘者不能夠相比的。也就是說嘗試想騙過考官不是很現(xiàn)實，所以我建議盡量的用自己真實想法回答問題，不要導致考官對自己形成壞的印象。
網(wǎng)友：我是第參加面試，請問面試成績是當場公布并錄取第一名，還是單位有終決定權要誰不要誰，即使是面試成績第一名的應聘者。
唐天宸：這個不同單位有不同的處理方式，多數(shù)情況面試成績不是立即公布的。比如說有10名應聘者參加這個職位的面試，第一名應聘者回答完問題以后就可以離開，第十名面試者回答完問題以后會有人處理總體問題，排出順序，一般會在前三名中選取誰適合這個職位，不一定非是第一名不可，也要結合他個人情況決定。
網(wǎng)友：一般情況下面試官是從什么樣的職位或者身份的人當中產(chǎn)生的？
唐天宸：包括幾方面人員，首先是這個職位的直接領導可能會參加，以及這個職位更高一級的領導也會參加，同時有可能會邀請到紀檢部門的人參加，還有可能包括測評師以及其他單位的人參加。
主持人：這些面試官他們在面試之前是得到考評了嗎？
唐天宸：首先面試考官在面試前會接受培訓，在培訓結束，考官在面試現(xiàn)場正式就坐以后，才會得到面試試題，經(jīng)過考官對面試試題的梳理以后就可以開始面試，不會很早提前得到面試試題。
主持人：面試試題是由哪個部門或者哪位出題者編寫呢？如何保證考試前沒有泄漏呢？
唐天宸：操作上因人而異，如果是單位內(nèi)部操作一般是組織人事部門進行命題的命制，而且知道的人不會太多一般兩到三人，并有紀檢的相關人員參與。如果請中介機構的話，中介機構有一定的保密原則。