網(wǎng)友：面試時普通話不標(biāo)準(zhǔn)是否影響面試成績？
唐天宸：如果回答問題時口音過重，考官聽不清楚應(yīng)聘者回答的時候會影響到成績，如果有一定的口音則不會產(chǎn)生大的影響。
網(wǎng)友：任何問題的時候是不是都應(yīng)該分為正反兩方面矛盾的來論述，而不是有絕對的好和壞。
唐天宸：綜合分析題更多傾向于沒有一個絕對的好和壞，但是像一些組織管理能力方面的題、應(yīng)變方面的題都不是分正反兩方面。舉一個例子比如領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一個聯(lián)歡會怎么做，這不涉及到正反兩方面。
網(wǎng)友：面試過程中有自我介紹的部分就會講出姓名等個人資料，如何保證面試中沒有人情關(guān)系作怪。
唐天宸：我們不能保證任何一場面試都沒有任何人情關(guān)系存在。我所知道的是與以往直接錄用人員信筆目前的公務(wù)員筆試、面試要有更大的公平性。
網(wǎng)友：我非常擔(dān)心通過調(diào)劑參加面試，這樣會不會影響自己面試過程中和其他考生錄取時的公平性。
唐天宸：對考官要求上是不存在這方面的問題，會要求考官一視同仁，個別考官如果了解到這個情況，他的心態(tài)上如果產(chǎn)生一些變化，那是我們一些個別情況我們無法控制的。
網(wǎng)友：我是一名應(yīng)屆生，我本科成績曾經(jīng)出現(xiàn)過不及格的現(xiàn)象，這是否會影響到面試呢？
唐天宸：有的面試考官會在面試前得到應(yīng)聘者的個人資料或者簡歷，而有的面試則要求考官沒有這名考生的任何資料，如果沒有資料這種情況不會發(fā)生，如果有資料是否產(chǎn)生影響則看考官自己的想法。
網(wǎng)友：剛才你提到一個題目“如何組織一場聯(lián)歡會或者組織活動或者培訓(xùn)”，這個問題如何回答呢？
唐天宸：建議好結(jié)合應(yīng)聘的具體職位而定，看看這個職位所在單位是什么性質(zhì)的單位，這個單位的文化氛圍如何，它的人員組成如何、性別組成如何，以及人員的學(xué)歷等等然后再進(jìn)行這樣的回答。
至于如何組織一場聯(lián)歡會等等是有固定流程的，我們可以到網(wǎng)上找到相關(guān)資料或者相關(guān)書籍就可以了解到。
網(wǎng)友：唐老師你好，面試很多題目是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考官用什么樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)評分呢？
唐天宸：評分表中不同的測評要素對應(yīng)不同的題目，每個評分要素有關(guān)于這個評分要素的解釋以及評判標(biāo)準(zhǔn)。同時通過面試人考前培訓(xùn)，考官對于如何評分應(yīng)該有一個比較準(zhǔn)確的了解。公務(wù)員考試既然已經(jīng)進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，大家就要珍惜這次機會，充分準(zhǔn)備，我祝福各位能夠順利的拿下自己所期望的職位。
萬源泉：我祝愿所有的考生都能實現(xiàn)自己的夢想！
唐天宸：如果回答問題時口音過重，考官聽不清楚應(yīng)聘者回答的時候會影響到成績，如果有一定的口音則不會產(chǎn)生大的影響。
網(wǎng)友：任何問題的時候是不是都應(yīng)該分為正反兩方面矛盾的來論述，而不是有絕對的好和壞。
唐天宸：綜合分析題更多傾向于沒有一個絕對的好和壞，但是像一些組織管理能力方面的題、應(yīng)變方面的題都不是分正反兩方面。舉一個例子比如領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一個聯(lián)歡會怎么做，這不涉及到正反兩方面。
網(wǎng)友：面試過程中有自我介紹的部分就會講出姓名等個人資料，如何保證面試中沒有人情關(guān)系作怪。
唐天宸：我們不能保證任何一場面試都沒有任何人情關(guān)系存在。我所知道的是與以往直接錄用人員信筆目前的公務(wù)員筆試、面試要有更大的公平性。
網(wǎng)友：我非常擔(dān)心通過調(diào)劑參加面試，這樣會不會影響自己面試過程中和其他考生錄取時的公平性。
唐天宸：對考官要求上是不存在這方面的問題，會要求考官一視同仁，個別考官如果了解到這個情況，他的心態(tài)上如果產(chǎn)生一些變化，那是我們一些個別情況我們無法控制的。
網(wǎng)友：我是一名應(yīng)屆生，我本科成績曾經(jīng)出現(xiàn)過不及格的現(xiàn)象，這是否會影響到面試呢？
唐天宸：有的面試考官會在面試前得到應(yīng)聘者的個人資料或者簡歷，而有的面試則要求考官沒有這名考生的任何資料，如果沒有資料這種情況不會發(fā)生，如果有資料是否產(chǎn)生影響則看考官自己的想法。
網(wǎng)友：剛才你提到一個題目“如何組織一場聯(lián)歡會或者組織活動或者培訓(xùn)”，這個問題如何回答呢？
唐天宸：建議好結(jié)合應(yīng)聘的具體職位而定，看看這個職位所在單位是什么性質(zhì)的單位，這個單位的文化氛圍如何，它的人員組成如何、性別組成如何，以及人員的學(xué)歷等等然后再進(jìn)行這樣的回答。
至于如何組織一場聯(lián)歡會等等是有固定流程的，我們可以到網(wǎng)上找到相關(guān)資料或者相關(guān)書籍就可以了解到。
網(wǎng)友：唐老師你好，面試很多題目是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考官用什么樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)評分呢？
唐天宸：評分表中不同的測評要素對應(yīng)不同的題目，每個評分要素有關(guān)于這個評分要素的解釋以及評判標(biāo)準(zhǔn)。同時通過面試人考前培訓(xùn)，考官對于如何評分應(yīng)該有一個比較準(zhǔn)確的了解。公務(wù)員考試既然已經(jīng)進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，大家就要珍惜這次機會，充分準(zhǔn)備，我祝福各位能夠順利的拿下自己所期望的職位。
萬源泉：我祝愿所有的考生都能實現(xiàn)自己的夢想！