網(wǎng)友：面試時(shí)普通話不標(biāo)準(zhǔn)是否影響面試成績(jī)？
唐天宸：如果回答問(wèn)題時(shí)口音過(guò)重，考官聽(tīng)不清楚應(yīng)聘者回答的時(shí)候會(huì)影響到成績(jī)，如果有一定的口音則不會(huì)產(chǎn)生大的影響。
網(wǎng)友：任何問(wèn)題的時(shí)候是不是都應(yīng)該分為正反兩方面矛盾的來(lái)論述，而不是有絕對(duì)的好和壞。
唐天宸：綜合分析題更多傾向于沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的好和壞，但是像一些組織管理能力方面的題、應(yīng)變方面的題都不是分正反兩方面。舉一個(gè)例子比如領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一個(gè)聯(lián)歡會(huì)怎么做，這不涉及到正反兩方面。
網(wǎng)友：面試過(guò)程中有自我介紹的部分就會(huì)講出姓名等個(gè)人資料，如何保證面試中沒(méi)有人情關(guān)系作怪。
唐天宸：我們不能保證任何一場(chǎng)面試都沒(méi)有任何人情關(guān)系存在。我所知道的是與以往直接錄用人員信筆目前的公務(wù)員筆試、面試要有更大的公平性。
網(wǎng)友：我非常擔(dān)心通過(guò)調(diào)劑參加面試，這樣會(huì)不會(huì)影響自己面試過(guò)程中和其他考生錄取時(shí)的公平性。
唐天宸：對(duì)考官要求上是不存在這方面的問(wèn)題，會(huì)要求考官一視同仁，個(gè)別考官如果了解到這個(gè)情況，他的心態(tài)上如果產(chǎn)生一些變化，那是我們一些個(gè)別情況我們無(wú)法控制的。
網(wǎng)友：我是一名應(yīng)屆生，我本科成績(jī)?cè)?jīng)出現(xiàn)過(guò)不及格的現(xiàn)象，這是否會(huì)影響到面試呢？
唐天宸：有的面試考官會(huì)在面試前得到應(yīng)聘者的個(gè)人資料或者簡(jiǎn)歷，而有的面試則要求考官?zèng)]有這名考生的任何資料，如果沒(méi)有資料這種情況不會(huì)發(fā)生，如果有資料是否產(chǎn)生影響則看考官自己的想法。
網(wǎng)友：剛才你提到一個(gè)題目“如何組織一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)或者組織活動(dòng)或者培訓(xùn)”，這個(gè)問(wèn)題如何回答呢？
唐天宸：建議好結(jié)合應(yīng)聘的具體職位而定，看看這個(gè)職位所在單位是什么性質(zhì)的單位，這個(gè)單位的文化氛圍如何，它的人員組成如何、性別組成如何，以及人員的學(xué)歷等等然后再進(jìn)行這樣的回答。
至于如何組織一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)等等是有固定流程的，我們可以到網(wǎng)上找到相關(guān)資料或者相關(guān)書(shū)籍就可以了解到。
網(wǎng)友：唐老師你好，面試很多題目是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考官用什么樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分呢？
唐天宸：評(píng)分表中不同的測(cè)評(píng)要素對(duì)應(yīng)不同的題目，每個(gè)評(píng)分要素有關(guān)于這個(gè)評(píng)分要素的解釋以及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)通過(guò)面試人考前培訓(xùn)，考官對(duì)于如何評(píng)分應(yīng)該有一個(gè)比較準(zhǔn)確的了解。公務(wù)員考試既然已經(jīng)進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，大家就要珍惜這次機(jī)會(huì)，充分準(zhǔn)備，我祝福各位能夠順利的拿下自己所期望的職位。
萬(wàn)源泉：我祝愿所有的考生都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！
唐天宸：如果回答問(wèn)題時(shí)口音過(guò)重，考官聽(tīng)不清楚應(yīng)聘者回答的時(shí)候會(huì)影響到成績(jī)，如果有一定的口音則不會(huì)產(chǎn)生大的影響。
網(wǎng)友：任何問(wèn)題的時(shí)候是不是都應(yīng)該分為正反兩方面矛盾的來(lái)論述，而不是有絕對(duì)的好和壞。
唐天宸：綜合分析題更多傾向于沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的好和壞，但是像一些組織管理能力方面的題、應(yīng)變方面的題都不是分正反兩方面。舉一個(gè)例子比如領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一個(gè)聯(lián)歡會(huì)怎么做，這不涉及到正反兩方面。
網(wǎng)友：面試過(guò)程中有自我介紹的部分就會(huì)講出姓名等個(gè)人資料，如何保證面試中沒(méi)有人情關(guān)系作怪。
唐天宸：我們不能保證任何一場(chǎng)面試都沒(méi)有任何人情關(guān)系存在。我所知道的是與以往直接錄用人員信筆目前的公務(wù)員筆試、面試要有更大的公平性。
網(wǎng)友：我非常擔(dān)心通過(guò)調(diào)劑參加面試，這樣會(huì)不會(huì)影響自己面試過(guò)程中和其他考生錄取時(shí)的公平性。
唐天宸：對(duì)考官要求上是不存在這方面的問(wèn)題，會(huì)要求考官一視同仁，個(gè)別考官如果了解到這個(gè)情況，他的心態(tài)上如果產(chǎn)生一些變化，那是我們一些個(gè)別情況我們無(wú)法控制的。
網(wǎng)友：我是一名應(yīng)屆生，我本科成績(jī)?cè)?jīng)出現(xiàn)過(guò)不及格的現(xiàn)象，這是否會(huì)影響到面試呢？
唐天宸：有的面試考官會(huì)在面試前得到應(yīng)聘者的個(gè)人資料或者簡(jiǎn)歷，而有的面試則要求考官?zèng)]有這名考生的任何資料，如果沒(méi)有資料這種情況不會(huì)發(fā)生，如果有資料是否產(chǎn)生影響則看考官自己的想法。
網(wǎng)友：剛才你提到一個(gè)題目“如何組織一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)或者組織活動(dòng)或者培訓(xùn)”，這個(gè)問(wèn)題如何回答呢？
唐天宸：建議好結(jié)合應(yīng)聘的具體職位而定，看看這個(gè)職位所在單位是什么性質(zhì)的單位，這個(gè)單位的文化氛圍如何，它的人員組成如何、性別組成如何，以及人員的學(xué)歷等等然后再進(jìn)行這樣的回答。
至于如何組織一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)等等是有固定流程的，我們可以到網(wǎng)上找到相關(guān)資料或者相關(guān)書(shū)籍就可以了解到。
網(wǎng)友：唐老師你好，面試很多題目是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考官用什么樣的判斷標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分呢？
唐天宸：評(píng)分表中不同的測(cè)評(píng)要素對(duì)應(yīng)不同的題目，每個(gè)評(píng)分要素有關(guān)于這個(gè)評(píng)分要素的解釋以及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)通過(guò)面試人考前培訓(xùn)，考官對(duì)于如何評(píng)分應(yīng)該有一個(gè)比較準(zhǔn)確的了解。公務(wù)員考試既然已經(jīng)進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，大家就要珍惜這次機(jī)會(huì)，充分準(zhǔn)備，我祝福各位能夠順利的拿下自己所期望的職位。
萬(wàn)源泉：我祝愿所有的考生都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！