眾所周知，雖然“省考”與“國考”并非全然一致，但是，“省考”來源于“國考”，因為“省考”以“國考”的精神為指導，試題的命制與“國考”一脈相承。通過對比近幾年中央、國家與各地方公務員面試的歷年真題，我們發(fā)現(xiàn)，各省市的公務員面試不論是題型的設置還是難易程度上，均與中央、國家公務員面試的命題指導思想相一致，始終沒有脫離“中央精神”。 故預測：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務員面試命題走勢將表現(xiàn)為：
（一）面試形式：
主要以結構化面試形式為主打和基礎，個別情況下會以無領導小組討論等形式為補充或點綴。
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例）
2、組織協(xié)調(diào)類（必考類型）
3、人際交往類（必考類型）、
4、應對壓力類（必考類型）
5、背景意愿類（選考類型）
（三）考察重點：（按重點程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞信息），處理人際關系原則性和靈活性結合。
4、隨機應變能力
有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般會在3-6道題之間，常態(tài)下將為5道題。
（五）突出共性，展現(xiàn)個性
雖然各自報考的職位不同，但大家同屬公務員序列，因此，在面試題型、面試內(nèi)容、面試難易、題目數(shù)量、面試形式等方面不會區(qū)別對待，突出共性的一面；但同時我們也要注意到不同系統(tǒng)之間畢竟存在差異性，個性的特征將會適當顯現(xiàn)。
（六）“地方”熱
綜合分析能力的考察將主要表現(xiàn)在對一些社會現(xiàn)象談觀點、說看法等，這些社會現(xiàn)象將會帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關注一下自己生活的這片“熱土”上所發(fā)生的“熱人、熱事、熱現(xiàn)象”。
綜上，提醒各位參加地方公務員考試的考生朋友把握面試特點，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓練面試技巧，提高面試能力，以取得公務員考試的最終勝利！
（一）面試形式：
主要以結構化面試形式為主打和基礎，個別情況下會以無領導小組討論等形式為補充或點綴。
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例）
2、組織協(xié)調(diào)類（必考類型）
3、人際交往類（必考類型）、
4、應對壓力類（必考類型）
5、背景意愿類（選考類型）
（三）考察重點：（按重點程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞信息），處理人際關系原則性和靈活性結合。
4、隨機應變能力
有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般會在3-6道題之間，常態(tài)下將為5道題。
（五）突出共性，展現(xiàn)個性
雖然各自報考的職位不同，但大家同屬公務員序列，因此，在面試題型、面試內(nèi)容、面試難易、題目數(shù)量、面試形式等方面不會區(qū)別對待，突出共性的一面；但同時我們也要注意到不同系統(tǒng)之間畢竟存在差異性，個性的特征將會適當顯現(xiàn)。
（六）“地方”熱
綜合分析能力的考察將主要表現(xiàn)在對一些社會現(xiàn)象談觀點、說看法等，這些社會現(xiàn)象將會帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關注一下自己生活的這片“熱土”上所發(fā)生的“熱人、熱事、熱現(xiàn)象”。
綜上，提醒各位參加地方公務員考試的考生朋友把握面試特點，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓練面試技巧，提高面試能力，以取得公務員考試的最終勝利！