“公考”能否成功，由考生實力決定。但能否讓自己的實力充分展示出來，與考生是否掌握一套科學(xué)而有效的技巧密切相關(guān)。本版曾推出公務(wù)員筆試技巧，讀者反映非?！皩嵱谩?！廣東公務(wù)員考試面試即將舉行，記者再次專訪相關(guān)專家，請他們指導(dǎo)考生做些心理、知識和技巧方面的準備。他們有的是長期從事公務(wù)員考試研究的專家學(xué)者，有的是曾多次擔(dān)任面試考官的人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，都有豐富的經(jīng)驗及獨特的工作經(jīng)歷。
心理準備：面試程序心中有數(shù)
記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？
專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進入面試室，考官宣讀試題，考生開始回答。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。之后工作人員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，開始計分。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場，下一名考生入場。
公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。
記者：在大致程序上，有何要說明的？
專家：考生進門后要關(guān)門，并向考官問好，經(jīng)考官示意后，坐下準備面試?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。一般是逐個問題進行提問，但有時考官會以連續(xù)提問的方式，如果考生沒清楚所提的問題，不能裝懂，可以坦誠、有禮貌地要求重述。
記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準備？
專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。有自我發(fā)揮題，也有場景假設(shè)題等。
值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.考生沒必要思索什么標準答案，調(diào)動自己的知識，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。
資料準備：面試也應(yīng)有備而來
記者：考生應(yīng)該有備而來，面試前考生應(yīng)該做那些準備？怎樣準備？
專家：首先了解招錄單位的基本情況，特別是該單位的“三定”方案（即單位機構(gòu)設(shè)置的定編、定崗、定員）。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不了解該單位的情況的印象”，從而影響面試結(jié)果。例如某省監(jiān)獄管理局新招錄公務(wù)員面試時曾考過這么一道題：什么是監(jiān)獄，請談?wù)勀阌∠笾械奈沂”O(jiān)獄機關(guān)情況。這時，如果考生對監(jiān)獄的基本情況比較了解的話，回答問題就主動多了。
獲取資料可在互聯(lián)網(wǎng)上查閱，也可通過其他方式了解。例如可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志以及其它書籍來尋求信息。一般直接上政府相關(guān)網(wǎng)站查詢所報考單位的信息，瀏覽“職能介紹”，“政務(wù)公開”“政策法規(guī)”、“辦事指南”、“業(yè)務(wù)導(dǎo)航”等欄目，基本上可以大致了解你所報考的單位的性質(zhì)、職能、規(guī)模、歷史等情況，這些資料足以應(yīng)對面試中可能出現(xiàn)的和報考職位有關(guān)的問題。
其次要了解職位的具體要求。能在面試前對你即將從事的工作性質(zhì)、工作狀態(tài)、工作目的、服務(wù)對象有一個比較全面的了解。不僅能有針對性地回答問題，還能引起考官的關(guān)注和興趣。
同時，考生要收集好自己的“資料”，做好知識準備，重溫公共知識，了解社會問題。并且還要了解自己，以防備考官提問涉及本人情況的問題。
面試禮儀：整體風(fēng)度決定成敗
記者：都說要注意面試儀表，考官真的會“以貌取人”？
專家：面試禮儀容易被考生忽視，其實在面試中所占分值很多。對儀態(tài)風(fēng)度的測定沒有專門題目，但考官整個面試過程中都在觀察應(yīng)試者，應(yīng)試者每一刻儀態(tài)風(fēng)度的變化，都會影響打分。一位專家說過，一個人能否被錄用，也許在他步入考場的那一瞬間就決定了。儀態(tài)風(fēng)度在面試中的重要性可見一斑。
公務(wù)員面試儀容儀表的評分要點是：穿著整齊、得體、無明顯失誤；沉著、穩(wěn)重、大方；走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；精力充沛；口語文雅、禮貌。
記者：在衣著方面，公務(wù)員面試男女分別有怎樣的要求？
專家：總的來說，儀表著裝要塑造成熟、穩(wěn)重、干練的政府工作人員形象，濃妝艷抹、標新立異、奇裝異服及過于活潑稚氣或輕佻、暴露、前衛(wèi)的服飾都不適宜。
公務(wù)員面試男性頭發(fā)不要過長，切忌燙發(fā)、染發(fā)或過于夸張、新潮的發(fā)型。穿深色西服，給人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為小細格子或斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。
公務(wù)員面試女性著裝應(yīng)有上班女郎的氣息，職業(yè)裙裝套裝最合宜。求職者應(yīng)選擇冷色調(diào)套裙，比如炭黑、藏青、紫紅等。上衣和裙子可以一色，也可以上淺下深或上深下淺。上衣要注重平整、貼身，少使用飾物和花邊點綴；裙子要以窄裙為主，長度在膝蓋左右或以下。避免穿平底鞋，但鞋跟不宜過高，鞋的顏色能和衣服相稱。
女性頭發(fā)最忌諱用太多頭飾，或夸張的發(fā)型等。高挽的頭髻也不可取，讓人覺得像家庭型女性；披肩的長發(fā)漸被接受，但應(yīng)稍加約束，不要太隨意。
應(yīng)答技巧：有時的答案是“不知道”
記者：在和考官的對答中，考生怎樣說話會贏得好感？
專家：面試中，考生應(yīng)在實事求是的前提下，恰當(dāng)推銷自己。盡可能根據(jù)用人單位的需求介紹自己，和報考職位關(guān)系不大的少講或不講。
例如你的專業(yè)是機械制造，而你所報考的職位是工會干部，就算你在專業(yè)上曾取得很多輝煌成就，面試時也一帶而過。這時可以強調(diào)一些同“工會干事”相關(guān)的特點，比如你有唱歌、跳舞等業(yè)余愛好，有組織活動、晚會的才能等。若你報考職位是辦公室文員，則需強調(diào)你的寫作才能，使用電腦打字、排版等方面的技能?？傊珓?wù)員崗位的特殊性，決定在面試中能突出以下優(yōu)勢：有正義感、正直、有責(zé)任心、原則性強、謹慎細心、善于溝通、有愛心、能吃苦等。
要持積極的態(tài)度從肯定角度回答問題。不要回答“隨便”，“什么都行”，讓人感覺消極而無個性。面試措辭需嚴謹，應(yīng)注意詞語的褒貶色彩。如有個考生報考警察職位，說到自己性格膽小怕事，這種表述就屬嚴重語誤，直接影響得分。建議換一種表述方式，比如可以說：我處理問題非常謹慎，沒經(jīng)深思熟慮，不會貿(mào)然行動。兩種表述本質(zhì)差別不大，但給考官的感覺截然不同，效果更有天壤之別。
緊扣考官問話中心，言簡意賅地回答問題。不要答非所問或重復(fù)羅嗦。語言力求生動流暢，不要夾雜“這個”、“那個”、“嗯”等話語。發(fā)音要清楚、響亮，語速要適中。
同時考生要學(xué)會聆聽，聽清楚考官問的問題，善于理解潛臺詞?；卮鹎皯?yīng)該認真聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，思索30~50秒再回答，這樣顯得比較穩(wěn)重。每次回答后，一定要說答題完畢，以免考官誤會你還在思考。
要誠實，實話實說，忌胡編亂造，更不要不懂裝懂，有時答案是“不知道”。要能辯證地回答問題，一分為二地分析、看待，不走極端?；卮饐栴}時，要注意把握、控制時間，條理清晰，可分一、二、三表述。
記者：面試中考生還有什么要注意的細節(jié)？
專家：公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，有舞弊嫌疑。不要帶任何通訊工具，或者在輪到自己面試前關(guān)機。在候考室及休息室里要聽從管理人員安排，不要擅自行動。也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
進入考試間后，面對一排5~7位考官，要鎮(zhèn)定從容，眼光從左至右掃視一遍，微笑著說“各位考官上午（下午）好?！比缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似地望向最中間的主考官，等待主考官說“請坐”后，再從容緩慢坐好。
不要虎頭蛇尾。有個別考生面試一結(jié)束，還未離開考官的視線，就旁若無人地歡呼雀躍、打電話等，類似行為可能使你前功盡棄。應(yīng)善始善終，離開座椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門。
經(jīng)歷一：天河區(qū)的巡警小林：
“一進考場，哇，一間屋子七八個考官，手心想不冒點汗都難！”小林畢業(yè)于中國人民解放軍體育學(xué)院體育專業(yè)，2003年11月參加公務(wù)員面試。
為了降低緊張感，面試前他和十幾個同學(xué)經(jīng)常碰在一起模擬練習(xí)?！皩ζ綍r很少有機會在多人面前表達自己的學(xué)生來說，模擬預(yù)演很有效果?！?BR> 他建議報考公務(wù)員的同學(xué)，一定要熟悉社會熱點，會歸納，形成自己的看法，觀點要鮮明，一定不能模棱兩可?？荚囎孕乓稽c就行。
經(jīng)歷二：某省紀工委小羅：
“我的經(jīng)驗就是無論考官提到什么問題都不要慌，將它和現(xiàn)實中的熱點聯(lián)系起來?！毙×_是華南師范大學(xué)政治與行政學(xué)院的學(xué)生，兩年前參加了紀工委的考試。她每天都會抽出半小時到一小時的時間來看新聞。果然考試時出了一道和愛國主義相關(guān)的題目，她當(dāng)時結(jié)合日本修改歷史教科書的時事來談，效果很好。
她建議報考公務(wù)員的同學(xué)們注意三點：一是對報考單位有一定了解，其次要熟悉當(dāng)前社會的熱點；再次是答題要注意條理性。
經(jīng)歷三：網(wǎng)友“小蟲”
總結(jié)自己的面試經(jīng)歷：保持良好的精神面貌，衣著不用太莊重，樸素干凈整潔是原則。夏天可以淺色調(diào)為主，給人清爽的感覺。回答問題時，面前有張紙，動動筆，把聽到的問題要點記下來，然后花點時間考慮回答的步驟。準備好后，目光看向主考官，說“我可以開始回答了嗎”，在他點頭表示同意和關(guān)注后開始回答，完了要說“回答完畢”，這很重要。
對于就現(xiàn)象談觀點的題目，要注意總體思路，分1、2、3回答，最后對現(xiàn)象的本質(zhì)和引申做個總結(jié)，在分析處理問題方面有自己的看法。
對突然提出的“刁難”要放松。當(dāng)聽到考官追問我“覺得你不適合做公務(wù)員”時，我笑了，說到自己的缺點，并表示在以后的工作中加強學(xué)習(xí)。這時，我看到幾個考官不住地點頭。
●趨勢預(yù)測：可能增加科學(xué)素質(zhì)考查
目前，我國國家公務(wù)員考試面試呈現(xiàn)以下三大趨勢：
形式逐漸豐富
面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。應(yīng)對不同面試形式，考生需采取不同的應(yīng)對方法文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.有些地區(qū)的公務(wù)員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。
程序漸趨規(guī)范
公務(wù)員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內(nèi)容、設(shè)問方式的隨意性較大。而現(xiàn)在，面試的流程、設(shè)問目的、評分標準以及各階段考官要問什么，要注意什么，事先都有具體的方案。這意味著面試將有規(guī)律可循。
內(nèi)容更貼實際
近年來公務(wù)員面試測評內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發(fā)展到對應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。而且，由以一般的素質(zhì)為測評依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)等綜合測評。
考官提問也更為彈性化。主考官的提問是適應(yīng)面試過程而變化的，前后問題銜接自然，廣東去年就出現(xiàn)了圍繞一個專題考官連續(xù)追問的新方式；最后的評分不僅依據(jù)應(yīng)試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質(zhì)狀況來評定。
專家預(yù)測，2007年公務(wù)員面試的趨勢會繼續(xù)關(guān)注考生解決實際問題的能力，還可能會增加科學(xué)素質(zhì)的考查。因為這部分素質(zhì)考查在剛剛結(jié)束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，同時為了讓公務(wù)員面試更為客觀，圖表等可量化的標準將成為面試成績的可衡量科學(xué)指標。
心理準備：面試程序心中有數(shù)
記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？
專家：考生到達備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進入面試室，考官宣讀試題，考生開始回答。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。之后工作人員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，開始計分。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場，下一名考生入場。
公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。
記者：在大致程序上，有何要說明的？
專家：考生進門后要關(guān)門，并向考官問好，經(jīng)考官示意后，坐下準備面試?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點。一般是逐個問題進行提問，但有時考官會以連續(xù)提問的方式，如果考生沒清楚所提的問題，不能裝懂，可以坦誠、有禮貌地要求重述。
記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準備？
專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。有自我發(fā)揮題，也有場景假設(shè)題等。
值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.考生沒必要思索什么標準答案，調(diào)動自己的知識，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。
資料準備：面試也應(yīng)有備而來
記者：考生應(yīng)該有備而來，面試前考生應(yīng)該做那些準備？怎樣準備？
專家：首先了解招錄單位的基本情況，特別是該單位的“三定”方案（即單位機構(gòu)設(shè)置的定編、定崗、定員）。若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不了解該單位的情況的印象”，從而影響面試結(jié)果。例如某省監(jiān)獄管理局新招錄公務(wù)員面試時曾考過這么一道題：什么是監(jiān)獄，請談?wù)勀阌∠笾械奈沂”O(jiān)獄機關(guān)情況。這時，如果考生對監(jiān)獄的基本情況比較了解的話，回答問題就主動多了。
獲取資料可在互聯(lián)網(wǎng)上查閱，也可通過其他方式了解。例如可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志以及其它書籍來尋求信息。一般直接上政府相關(guān)網(wǎng)站查詢所報考單位的信息，瀏覽“職能介紹”，“政務(wù)公開”“政策法規(guī)”、“辦事指南”、“業(yè)務(wù)導(dǎo)航”等欄目，基本上可以大致了解你所報考的單位的性質(zhì)、職能、規(guī)模、歷史等情況，這些資料足以應(yīng)對面試中可能出現(xiàn)的和報考職位有關(guān)的問題。
其次要了解職位的具體要求。能在面試前對你即將從事的工作性質(zhì)、工作狀態(tài)、工作目的、服務(wù)對象有一個比較全面的了解。不僅能有針對性地回答問題，還能引起考官的關(guān)注和興趣。
同時，考生要收集好自己的“資料”，做好知識準備，重溫公共知識，了解社會問題。并且還要了解自己，以防備考官提問涉及本人情況的問題。
面試禮儀：整體風(fēng)度決定成敗
記者：都說要注意面試儀表，考官真的會“以貌取人”？
專家：面試禮儀容易被考生忽視，其實在面試中所占分值很多。對儀態(tài)風(fēng)度的測定沒有專門題目，但考官整個面試過程中都在觀察應(yīng)試者，應(yīng)試者每一刻儀態(tài)風(fēng)度的變化，都會影響打分。一位專家說過，一個人能否被錄用，也許在他步入考場的那一瞬間就決定了。儀態(tài)風(fēng)度在面試中的重要性可見一斑。
公務(wù)員面試儀容儀表的評分要點是：穿著整齊、得體、無明顯失誤；沉著、穩(wěn)重、大方；走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；精力充沛；口語文雅、禮貌。
記者：在衣著方面，公務(wù)員面試男女分別有怎樣的要求？
專家：總的來說，儀表著裝要塑造成熟、穩(wěn)重、干練的政府工作人員形象，濃妝艷抹、標新立異、奇裝異服及過于活潑稚氣或輕佻、暴露、前衛(wèi)的服飾都不適宜。
公務(wù)員面試男性頭發(fā)不要過長，切忌燙發(fā)、染發(fā)或過于夸張、新潮的發(fā)型。穿深色西服，給人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為小細格子或斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。
公務(wù)員面試女性著裝應(yīng)有上班女郎的氣息，職業(yè)裙裝套裝最合宜。求職者應(yīng)選擇冷色調(diào)套裙，比如炭黑、藏青、紫紅等。上衣和裙子可以一色，也可以上淺下深或上深下淺。上衣要注重平整、貼身，少使用飾物和花邊點綴；裙子要以窄裙為主，長度在膝蓋左右或以下。避免穿平底鞋，但鞋跟不宜過高，鞋的顏色能和衣服相稱。
女性頭發(fā)最忌諱用太多頭飾，或夸張的發(fā)型等。高挽的頭髻也不可取，讓人覺得像家庭型女性；披肩的長發(fā)漸被接受，但應(yīng)稍加約束，不要太隨意。
應(yīng)答技巧：有時的答案是“不知道”
記者：在和考官的對答中，考生怎樣說話會贏得好感？
專家：面試中，考生應(yīng)在實事求是的前提下，恰當(dāng)推銷自己。盡可能根據(jù)用人單位的需求介紹自己，和報考職位關(guān)系不大的少講或不講。
例如你的專業(yè)是機械制造，而你所報考的職位是工會干部，就算你在專業(yè)上曾取得很多輝煌成就，面試時也一帶而過。這時可以強調(diào)一些同“工會干事”相關(guān)的特點，比如你有唱歌、跳舞等業(yè)余愛好，有組織活動、晚會的才能等。若你報考職位是辦公室文員，則需強調(diào)你的寫作才能，使用電腦打字、排版等方面的技能?？傊珓?wù)員崗位的特殊性，決定在面試中能突出以下優(yōu)勢：有正義感、正直、有責(zé)任心、原則性強、謹慎細心、善于溝通、有愛心、能吃苦等。
要持積極的態(tài)度從肯定角度回答問題。不要回答“隨便”，“什么都行”，讓人感覺消極而無個性。面試措辭需嚴謹，應(yīng)注意詞語的褒貶色彩。如有個考生報考警察職位，說到自己性格膽小怕事，這種表述就屬嚴重語誤，直接影響得分。建議換一種表述方式，比如可以說：我處理問題非常謹慎，沒經(jīng)深思熟慮，不會貿(mào)然行動。兩種表述本質(zhì)差別不大，但給考官的感覺截然不同，效果更有天壤之別。
緊扣考官問話中心，言簡意賅地回答問題。不要答非所問或重復(fù)羅嗦。語言力求生動流暢，不要夾雜“這個”、“那個”、“嗯”等話語。發(fā)音要清楚、響亮，語速要適中。
同時考生要學(xué)會聆聽，聽清楚考官問的問題，善于理解潛臺詞?；卮鹎皯?yīng)該認真聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，思索30~50秒再回答，這樣顯得比較穩(wěn)重。每次回答后，一定要說答題完畢，以免考官誤會你還在思考。
要誠實，實話實說，忌胡編亂造，更不要不懂裝懂，有時答案是“不知道”。要能辯證地回答問題，一分為二地分析、看待，不走極端?；卮饐栴}時，要注意把握、控制時間，條理清晰，可分一、二、三表述。
記者：面試中考生還有什么要注意的細節(jié)？
專家：公務(wù)員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，有舞弊嫌疑。不要帶任何通訊工具，或者在輪到自己面試前關(guān)機。在候考室及休息室里要聽從管理人員安排，不要擅自行動。也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
進入考試間后，面對一排5~7位考官，要鎮(zhèn)定從容，眼光從左至右掃視一遍，微笑著說“各位考官上午（下午）好?！比缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似地望向最中間的主考官，等待主考官說“請坐”后，再從容緩慢坐好。
不要虎頭蛇尾。有個別考生面試一結(jié)束，還未離開考官的視線，就旁若無人地歡呼雀躍、打電話等，類似行為可能使你前功盡棄。應(yīng)善始善終，離開座椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門。
經(jīng)歷一：天河區(qū)的巡警小林：
“一進考場，哇，一間屋子七八個考官，手心想不冒點汗都難！”小林畢業(yè)于中國人民解放軍體育學(xué)院體育專業(yè)，2003年11月參加公務(wù)員面試。
為了降低緊張感，面試前他和十幾個同學(xué)經(jīng)常碰在一起模擬練習(xí)?！皩ζ綍r很少有機會在多人面前表達自己的學(xué)生來說，模擬預(yù)演很有效果?！?BR> 他建議報考公務(wù)員的同學(xué)，一定要熟悉社會熱點，會歸納，形成自己的看法，觀點要鮮明，一定不能模棱兩可?？荚囎孕乓稽c就行。
經(jīng)歷二：某省紀工委小羅：
“我的經(jīng)驗就是無論考官提到什么問題都不要慌，將它和現(xiàn)實中的熱點聯(lián)系起來?！毙×_是華南師范大學(xué)政治與行政學(xué)院的學(xué)生，兩年前參加了紀工委的考試。她每天都會抽出半小時到一小時的時間來看新聞。果然考試時出了一道和愛國主義相關(guān)的題目，她當(dāng)時結(jié)合日本修改歷史教科書的時事來談，效果很好。
她建議報考公務(wù)員的同學(xué)們注意三點：一是對報考單位有一定了解，其次要熟悉當(dāng)前社會的熱點；再次是答題要注意條理性。
經(jīng)歷三：網(wǎng)友“小蟲”
總結(jié)自己的面試經(jīng)歷：保持良好的精神面貌，衣著不用太莊重，樸素干凈整潔是原則。夏天可以淺色調(diào)為主，給人清爽的感覺。回答問題時，面前有張紙，動動筆，把聽到的問題要點記下來，然后花點時間考慮回答的步驟。準備好后，目光看向主考官，說“我可以開始回答了嗎”，在他點頭表示同意和關(guān)注后開始回答，完了要說“回答完畢”，這很重要。
對于就現(xiàn)象談觀點的題目，要注意總體思路，分1、2、3回答，最后對現(xiàn)象的本質(zhì)和引申做個總結(jié)，在分析處理問題方面有自己的看法。
對突然提出的“刁難”要放松。當(dāng)聽到考官追問我“覺得你不適合做公務(wù)員”時，我笑了，說到自己的缺點，并表示在以后的工作中加強學(xué)習(xí)。這時，我看到幾個考官不住地點頭。
●趨勢預(yù)測：可能增加科學(xué)素質(zhì)考查
目前，我國國家公務(wù)員考試面試呈現(xiàn)以下三大趨勢：
形式逐漸豐富
面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。應(yīng)對不同面試形式，考生需采取不同的應(yīng)對方法文章來源：中國公務(wù)網(wǎng) 2007-7-6 19：02：18.有些地區(qū)的公務(wù)員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。
程序漸趨規(guī)范
公務(wù)員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內(nèi)容、設(shè)問方式的隨意性較大。而現(xiàn)在，面試的流程、設(shè)問目的、評分標準以及各階段考官要問什么，要注意什么，事先都有具體的方案。這意味著面試將有規(guī)律可循。
內(nèi)容更貼實際
近年來公務(wù)員面試測評內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發(fā)展到對應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。而且，由以一般的素質(zhì)為測評依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)等綜合測評。
考官提問也更為彈性化。主考官的提問是適應(yīng)面試過程而變化的，前后問題銜接自然，廣東去年就出現(xiàn)了圍繞一個專題考官連續(xù)追問的新方式；最后的評分不僅依據(jù)應(yīng)試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質(zhì)狀況來評定。
專家預(yù)測，2007年公務(wù)員面試的趨勢會繼續(xù)關(guān)注考生解決實際問題的能力，還可能會增加科學(xué)素質(zhì)的考查。因為這部分素質(zhì)考查在剛剛結(jié)束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，同時為了讓公務(wù)員面試更為客觀，圖表等可量化的標準將成為面試成績的可衡量科學(xué)指標。