諫言一 面試不只表決心
據(jù)省人才中心一位多次擔當公務員面試考官的工作人員透露，這幾年，公務員面試的考題早已突破了原來的自我介紹、表達決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。
面試題目雖靈活多變，但大體看來主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場景假設題，主要針對當前一些熱點話題，請考生闡述自己的觀點。另外，每個考生都有兩分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。
諫言二 考官有意設“陷阱”
省人才中心一位曾經(jīng)擔任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。采取審問式時，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力。面試時，考生說話不能太絕對。因為考官經(jīng)常會有意給考生設置一些“陷阱”。比如說，讓考生向考官介紹一個杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個杯子的壞處，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。而且談話的內容要實事求是，不要為了面試過關而說謊。
經(jīng)驗一 “走后門”耽誤不少事
作為公務員大戰(zhàn)中的過來人，張林如今已是沈陽某政府部門的一名工作人員了。張林介紹說：“我一共參加過兩次公務員面試。第一次面試前，父母費盡心思托了關系，可我卻像考試作弊了一樣，回答問題時明顯底氣不足，也不敢抬頭看考官，整個人都沒精打采的。結果因為面試不太理想，被淘汰出局。”其實，公務員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關節(jié)，到頭來是自毀前程。
經(jīng)驗二 要保持適度“緊張”
已經(jīng)考入稅務部門3年的公務員程偉昨天告訴記者，如果公務員考試的筆試成績并非特別高，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)就相當重要?？忌嬖嚂r，應始終保持誠懇、踏實、從容的態(tài)度，對自己的定位不能太高也不能太低?；卮饐栴}時要把握好一個度，既要表達清楚自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度。自我陳述以三五分鐘為宜，應看對方對話題的感興趣度，適可而止。在介紹自己優(yōu)勢和長處時，應結合具體實例，并針對自己所應聘的職位，有意識介紹自己能勝任的原因。
據(jù)省人才中心一位多次擔當公務員面試考官的工作人員透露，這幾年，公務員面試的考題早已突破了原來的自我介紹、表達決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。
面試題目雖靈活多變，但大體看來主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場景假設題，主要針對當前一些熱點話題，請考生闡述自己的觀點。另外，每個考生都有兩分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。
諫言二 考官有意設“陷阱”
省人才中心一位曾經(jīng)擔任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對面式、圓桌式、審判式等等。采取審問式時，主考官高高在上，會給考生制造一定的心理壓力。面試時，考生說話不能太絕對。因為考官經(jīng)常會有意給考生設置一些“陷阱”。比如說，讓考生向考官介紹一個杯子的好處，待考生回答完后，又可能會叫考生介紹這個杯子的壞處，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。而且談話的內容要實事求是，不要為了面試過關而說謊。
經(jīng)驗一 “走后門”耽誤不少事
作為公務員大戰(zhàn)中的過來人，張林如今已是沈陽某政府部門的一名工作人員了。張林介紹說：“我一共參加過兩次公務員面試。第一次面試前，父母費盡心思托了關系，可我卻像考試作弊了一樣，回答問題時明顯底氣不足，也不敢抬頭看考官，整個人都沒精打采的。結果因為面試不太理想，被淘汰出局。”其實，公務員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時抽簽組成，取分時去掉分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽信流言，妄圖“打通”什么關節(jié)，到頭來是自毀前程。
經(jīng)驗二 要保持適度“緊張”
已經(jīng)考入稅務部門3年的公務員程偉昨天告訴記者，如果公務員考試的筆試成績并非特別高，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)就相當重要?？忌嬖嚂r，應始終保持誠懇、踏實、從容的態(tài)度，對自己的定位不能太高也不能太低?；卮饐栴}時要把握好一個度，既要表達清楚自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應保持一定的心理緊張度。自我陳述以三五分鐘為宜，應看對方對話題的感興趣度，適可而止。在介紹自己優(yōu)勢和長處時，應結合具體實例，并針對自己所應聘的職位，有意識介紹自己能勝任的原因。