重慶市九龍坡區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章 6月1日至6月2日?qǐng)?bào)名
為提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘指標(biāo)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員8名（詳見(jiàn)附件1：《九龍坡區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合招聘條件的人員均可報(bào)考。
四、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派；
（二）符合崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
（三）2009年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1974年5月18日至1991年5月18日期間出生）；
（五）有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2009年7月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍：
現(xiàn)役軍人;受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
五、招聘方式
報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，若未達(dá)到該比例，除特殊緊缺崗位外，則相應(yīng)減少招聘指標(biāo)。
為提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘指標(biāo)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員8名（詳見(jiàn)附件1：《九龍坡區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合招聘條件的人員均可報(bào)考。
四、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派；
（二）符合崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
（三）2009年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1974年5月18日至1991年5月18日期間出生）；
（五）有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2009年7月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍：
現(xiàn)役軍人;受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
五、招聘方式
報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，若未達(dá)到該比例，除特殊緊缺崗位外，則相應(yīng)減少招聘指標(biāo)。