作為經(jīng)濟主體法或經(jīng)濟組織法，企業(yè)法的主要內(nèi)容包括：
(一)關(guān)于企業(yè)設(shè)立、變更和終止的規(guī)定
企業(yè)作為一種進行市場活動的經(jīng)濟實體，必須具備合法的主體資格。因此企業(yè)法一般都明確規(guī)定企業(yè)取得合法主體資格的實體條件和程序條件。設(shè)立企業(yè)的實體條件主要是要求企業(yè)具備一定的名稱、組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營場所、必需的資產(chǎn)等。設(shè)立企業(yè)的程序條件主要有申請、審批和登記。另外，企業(yè)法還規(guī)定企業(yè)主體資格變更和終止的條件和程序。
(二)關(guān)于企業(yè)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定
企業(yè)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定，是對企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)行使范圍的限定，企業(yè)權(quán)利義務(wù)的大小可以表明企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中的法律地位以及企業(yè)外部環(huán)境的寬松程度。現(xiàn)行的幾個企業(yè)法都規(guī)定了企業(yè)具有兩大權(quán)利，即財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)。財產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)對自己所有的財產(chǎn)或依法授予經(jīng)營的財產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。經(jīng)營管理權(quán)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、人事勞動、資金分配等方面的計劃、組織、指揮等項權(quán)利。企業(yè)法同時規(guī)定了企業(yè)對國家、對社會、對職工應(yīng)承擔的義務(wù)。
(三)關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)構(gòu)成的組織領(lǐng)導(dǎo)體系以及各領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、人員之間的權(quán)限劃分。
(四)關(guān)于違反企業(yè)法的責任的規(guī)定
包括違反企業(yè)設(shè)立程序、違反企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)、侵犯企業(yè)合法權(quán)益等方面的法律責任。
(一)關(guān)于企業(yè)設(shè)立、變更和終止的規(guī)定
企業(yè)作為一種進行市場活動的經(jīng)濟實體，必須具備合法的主體資格。因此企業(yè)法一般都明確規(guī)定企業(yè)取得合法主體資格的實體條件和程序條件。設(shè)立企業(yè)的實體條件主要是要求企業(yè)具備一定的名稱、組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營場所、必需的資產(chǎn)等。設(shè)立企業(yè)的程序條件主要有申請、審批和登記。另外，企業(yè)法還規(guī)定企業(yè)主體資格變更和終止的條件和程序。
(二)關(guān)于企業(yè)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定
企業(yè)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定，是對企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)行使范圍的限定，企業(yè)權(quán)利義務(wù)的大小可以表明企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中的法律地位以及企業(yè)外部環(huán)境的寬松程度。現(xiàn)行的幾個企業(yè)法都規(guī)定了企業(yè)具有兩大權(quán)利，即財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)。財產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)對自己所有的財產(chǎn)或依法授予經(jīng)營的財產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。經(jīng)營管理權(quán)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、人事勞動、資金分配等方面的計劃、組織、指揮等項權(quán)利。企業(yè)法同時規(guī)定了企業(yè)對國家、對社會、對職工應(yīng)承擔的義務(wù)。
(三)關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)構(gòu)成的組織領(lǐng)導(dǎo)體系以及各領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、人員之間的權(quán)限劃分。
(四)關(guān)于違反企業(yè)法的責任的規(guī)定
包括違反企業(yè)設(shè)立程序、違反企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)、侵犯企業(yè)合法權(quán)益等方面的法律責任。