咨詢人：沈陽市佟先生
咨詢問題：2004年6月20日，我市某食品公司對外招收生豬屠宰加工人員，我就應聘到該公司，并與公司簽訂了用工協(xié)議，用工期限是三年。2005年7月，我在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生了爭執(zhí)。同年10月9日、10日，我上班遲到了，被負責人批評并責令我停工，我與該負責人產(chǎn)生爭執(zhí)。2005年10月11日，食品公司以我違反了勞動紀律為由，停止我負責的工作，并口頭通知與我解除勞動合同。我想知道，以我遲到兩次為由，食品公司要解除勞動合同的做法合法嗎？我該怎樣維護自身的合法權益呢？
律師解答：根據(jù)法律規(guī)定，凡屬于企業(yè)可隨時通知解除勞動合同情況的，職工被辭退后，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金，那么，佟先生遲到兩次是否屬于隨時可辭退的情況呢？
食品公司與你簽訂用工協(xié)議后，你們雙方之間的勞動合同關系就已形成了。食品公司因你兩次遲到等原因口頭通知你停工，并要求與你解除勞動合同關系，但是，你的行為尚不構成勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位隨時與勞動者解除勞動合同的法定條件，所以你停工是用人單位行為不當所致。
依照《中華人民共和國勞動法》和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，佟先生可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，并提出要求食品公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，但是需要注意的是，通過這一途徑實際上就做出了同意解除勞動合同的意思表示了。
遼寧法制報
咨詢問題：2004年6月20日，我市某食品公司對外招收生豬屠宰加工人員，我就應聘到該公司，并與公司簽訂了用工協(xié)議，用工期限是三年。2005年7月，我在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生了爭執(zhí)。同年10月9日、10日，我上班遲到了，被負責人批評并責令我停工，我與該負責人產(chǎn)生爭執(zhí)。2005年10月11日，食品公司以我違反了勞動紀律為由，停止我負責的工作，并口頭通知與我解除勞動合同。我想知道，以我遲到兩次為由，食品公司要解除勞動合同的做法合法嗎？我該怎樣維護自身的合法權益呢？
律師解答：根據(jù)法律規(guī)定，凡屬于企業(yè)可隨時通知解除勞動合同情況的，職工被辭退后，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金，那么，佟先生遲到兩次是否屬于隨時可辭退的情況呢？
食品公司與你簽訂用工協(xié)議后，你們雙方之間的勞動合同關系就已形成了。食品公司因你兩次遲到等原因口頭通知你停工，并要求與你解除勞動合同關系，但是，你的行為尚不構成勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位隨時與勞動者解除勞動合同的法定條件，所以你停工是用人單位行為不當所致。
依照《中華人民共和國勞動法》和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，佟先生可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，并提出要求食品公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，但是需要注意的是，通過這一途徑實際上就做出了同意解除勞動合同的意思表示了。
遼寧法制報