勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位可否以沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退員工？

關(guān)于這個(gè)問題，需要明確以下幾點(diǎn)：
    1、員工在孕期內(nèi)用人單位不能解除與員工的勞動(dòng)合同。
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，“用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。
    勞動(dòng)部隨后在《關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》中指出勞動(dòng)法第二十九條“是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害”。勞動(dòng)合同在女職工三期內(nèi)期限屆滿的，“應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工”三期“屆滿為止。”
    2、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，效力如何認(rèn)定。
    有固定期限的勞動(dòng)合同總有到期的一天，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有及時(shí)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工仍在原工作崗位工作，用人單位也照舊向員工發(fā)放工資的，用人單位與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》：勞動(dòng)合同到期后，該合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系也就終止，企業(yè)與職工應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒有續(xù)訂，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系是不符合法律規(guī)定的，企業(yè)與職工應(yīng)盡快補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。“《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條：”應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立“。勞動(dòng)合同到期終止后，當(dāng)事人雙方均未終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如未續(xù)簽，則當(dāng)事人雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，用人單位不得以沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同為借口辭退員工，更不能解除與懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系。