讀者熊小姐：我是合資企業(yè)的一名職員，結(jié)婚已好幾年，我和先生也轉(zhuǎn)眼就奔30歲了，還沒(méi)有孩子。我和丈夫都想在今年實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，但我們夫婦都屬“北漂一族”，毫無(wú)根基地混在這個(gè)大城市，很能體會(huì)到“京城米貴，白居不易”。打拼到現(xiàn)在的職位很不易，現(xiàn)在公司里只要女職員懷孕了，很快就有人頂上你的位子，你就等于自己炒了自己的魷魚(yú)。而且有一些懷孕的女職員，為了不丟工作，不得已就一直堅(jiān)持上班直至生產(chǎn)。盡管我聽(tīng)說(shuō)國(guó)家有相關(guān)規(guī)定，在女職工生產(chǎn)期間不能隨便被解除，但因?yàn)楣臼且荒旰炓淮蝿趧?dòng)合同，自己不免擔(dān)心生產(chǎn)完后勞動(dòng)合同續(xù)簽是否會(huì)受到影響。請(qǐng)問(wèn)專家，國(guó)家是否有關(guān)于女職工生育的保護(hù)性政策，如果單位違反了，我應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
專家解答：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力認(rèn)為，這位讀者的問(wèn)題具有一定的代表性，目前的確有部分企業(yè)對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）的女工采取歧視性政策，侵犯女員工的合法權(quán)益。對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》等法律法規(guī)均明確規(guī)定，除非員工本人有重大過(guò)失，用人單位不得以任何理由解除“三期”女工的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，女工從懷孕開(kāi)始就受到特殊的法律保護(hù)，直至哺乳期滿，在此期間，用人單位必須向女員工支付法律規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。國(guó)家這些規(guī)定就是為了保護(hù)女員工的生育權(quán)利，防止和處罰用人單位的違法行為。
如果用人單位對(duì)女員工采取錯(cuò)誤的處理，侵犯了女員工的合法權(quán)益，女員工可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位按照法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，如果用人單位已經(jīng)給女員工造成了傷害，還需要賠償并接受行政處罰。
專家解答：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力認(rèn)為，這位讀者的問(wèn)題具有一定的代表性，目前的確有部分企業(yè)對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）的女工采取歧視性政策，侵犯女員工的合法權(quán)益。對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》等法律法規(guī)均明確規(guī)定，除非員工本人有重大過(guò)失，用人單位不得以任何理由解除“三期”女工的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，女工從懷孕開(kāi)始就受到特殊的法律保護(hù)，直至哺乳期滿，在此期間，用人單位必須向女員工支付法律規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。國(guó)家這些規(guī)定就是為了保護(hù)女員工的生育權(quán)利，防止和處罰用人單位的違法行為。
如果用人單位對(duì)女員工采取錯(cuò)誤的處理，侵犯了女員工的合法權(quán)益，女員工可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位按照法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，如果用人單位已經(jīng)給女員工造成了傷害，還需要賠償并接受行政處罰。