問：一個月前，我應(yīng)聘一家外企的部門副理成功，對方要求我10內(nèi)報到上班。于是我立即向所在的貿(mào)易公司遞交了書面辭職申請，并要求公司盡快辦理退工手續(xù)。兩天后，公司人事部經(jīng)理告訴我，公司同意我的辭職，但要我繼續(xù)上班，待企業(yè)物色好接手人員后再辦理離職移交手續(xù)，一個月后為我辦理退工手續(xù)。眼看我答應(yīng)新單位的上班時間臨近，我對公司提出不再上班，但公司堅持要我上滿一個月再離開。無奈之下，我只好不辭而別了。
之后，公司人事部打電話要求我回去工作，我當(dāng)然不可能再回頭。前兩天，我接到了公司寄來的辭退通知——公司以我曠工為由對我作出了違紀(jì)辭退的決定。我是依據(jù)勞動法的規(guī)定向公司提出辭職的，公司明確同意我辭職，我們的勞動關(guān)系應(yīng)該結(jié)束了。我是在提出辭職并經(jīng)公司同意后才離開公司的，之后公司怎么能認(rèn)定我曠工并作出辭退處理呢？亟盼得到幫助。
答：根據(jù)你所說的情況，我非常遺憾地告訴你，這家貿(mào)易公司對你作出辭退處理是于法有據(jù)的。
《勞動法》第三十一條和《上海市勞動合同條例》第三十條都明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。也就是說，勞動者可以無理由單方解除勞動合同，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，但實現(xiàn)這一權(quán)利的條件是：提前三十日和以書面形式通知用人單位。這也是勞動者無理由解除勞動合同的法定程序，它們構(gòu)成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符規(guī)定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前三十日，其提出解除合同因不符規(guī)定仍然不能成立。
我們都知道，用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同，其勞動合同的解除不能成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)；如果勞動者未按法律規(guī)定解除勞動合同，其結(jié)果也是一樣。在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定對勞動者作出相應(yīng)處理。
你雖然以書面形式向公司提出辭職，且得到公司的同意，但公司也明確要求你繼續(xù)工作一個月，但你在提出辭職后10日即離職而去，不符合“提前三十日”這個條件，你與公司合同解除未成立，你有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。在未辦理請假手續(xù)的情況下，你擅自離職，且在公司通知你上班的情況下仍然不到崗，公司認(rèn)定你曠工并無不妥，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對你作出相應(yīng)處理。
之后，公司人事部打電話要求我回去工作，我當(dāng)然不可能再回頭。前兩天，我接到了公司寄來的辭退通知——公司以我曠工為由對我作出了違紀(jì)辭退的決定。我是依據(jù)勞動法的規(guī)定向公司提出辭職的，公司明確同意我辭職，我們的勞動關(guān)系應(yīng)該結(jié)束了。我是在提出辭職并經(jīng)公司同意后才離開公司的，之后公司怎么能認(rèn)定我曠工并作出辭退處理呢？亟盼得到幫助。
答：根據(jù)你所說的情況，我非常遺憾地告訴你，這家貿(mào)易公司對你作出辭退處理是于法有據(jù)的。
《勞動法》第三十一條和《上海市勞動合同條例》第三十條都明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。也就是說，勞動者可以無理由單方解除勞動合同，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，但實現(xiàn)這一權(quán)利的條件是：提前三十日和以書面形式通知用人單位。這也是勞動者無理由解除勞動合同的法定程序，它們構(gòu)成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符規(guī)定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前三十日，其提出解除合同因不符規(guī)定仍然不能成立。
我們都知道，用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同，其勞動合同的解除不能成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)；如果勞動者未按法律規(guī)定解除勞動合同，其結(jié)果也是一樣。在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定對勞動者作出相應(yīng)處理。
你雖然以書面形式向公司提出辭職，且得到公司的同意，但公司也明確要求你繼續(xù)工作一個月，但你在提出辭職后10日即離職而去，不符合“提前三十日”這個條件，你與公司合同解除未成立，你有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。在未辦理請假手續(xù)的情況下，你擅自離職，且在公司通知你上班的情況下仍然不到崗，公司認(rèn)定你曠工并無不妥，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度對你作出相應(yīng)處理。