問：我們公司成立的比較早，很多員工在企業(yè)工作了10年以上，但目前公司該部門的工作不是很飽和，想辭退該員工，這樣可以嗎？勞動合同法是否有關于員工在企業(yè)連續(xù)工作滿多少年后就不能再辭退員工的條例？
答：1、用人單位不得隨意與職工解除勞動合同，根據(jù)北京市勞動合同規(guī)定，主要以下幾種情況：
第二十九條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；（五）復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的；（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。
答：1、用人單位不得隨意與職工解除勞動合同，根據(jù)北京市勞動合同規(guī)定，主要以下幾種情況：
第二十九條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；（五）復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；（六）建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的；（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。