發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒想到所在的工作單位以自己與其沒有勞動(dòng)關(guān)系為由，一直不給自己申報(bào)工傷。為了確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，趙某把公司告上了勞動(dòng)仲裁庭。近日，膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴。
趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過(guò)程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某在朋友的提醒下，到市勞動(dòng)保障行政部門查詢后，才得知公司一直沒有給自己申報(bào)工傷。為此，趙某向公司提出申報(bào)工傷事宜，被公司拒絕。趙某遂向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因自己沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，又拿不出勞動(dòng)關(guān)系證明材料，且企業(yè)失口否認(rèn)趙某系公司職工而“擱淺”。走投無(wú)路的趙某再次得到了朋友的指點(diǎn)，依法向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)自己和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委立案后，便擇日對(duì)此案進(jìn)行了開庭審理。在庭審中，趙某向仲裁庭提交了兩份由公司指派自己和同事王某、宋某到另一公司作業(yè)的證明材料及同事王某、宋某的證明材料，以及公司收取自己工作服款的押金收據(jù)、報(bào)銷憑證等相關(guān)材料。但公司對(duì)上述證明材料不予認(rèn)可，又未提交任何證據(jù)。仲裁庭當(dāng)庭限期讓被訴人某公司舉證，提交公司考勤記錄、發(fā)放工資憑證等相關(guān)證明材料，但被訴人一直沒有提交。
仲裁委在查明事實(shí)后，認(rèn)為某公司與趙某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方相互履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴人在規(guī)定的期限內(nèi)又不能提交相關(guān)材料及證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。仲裁委在多次調(diào)解無(wú)效的情況下根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，依法作出了裁決，“確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過(guò)程中不慎被機(jī)床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用。在家休養(yǎng)一段時(shí)間后，趙某便要求回公司上班，公司負(fù)責(zé)人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某在朋友的提醒下，到市勞動(dòng)保障行政部門查詢后，才得知公司一直沒有給自己申報(bào)工傷。為此，趙某向公司提出申報(bào)工傷事宜，被公司拒絕。趙某遂向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因自己沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，又拿不出勞動(dòng)關(guān)系證明材料，且企業(yè)失口否認(rèn)趙某系公司職工而“擱淺”。走投無(wú)路的趙某再次得到了朋友的指點(diǎn)，依法向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)自己和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委立案后，便擇日對(duì)此案進(jìn)行了開庭審理。在庭審中，趙某向仲裁庭提交了兩份由公司指派自己和同事王某、宋某到另一公司作業(yè)的證明材料及同事王某、宋某的證明材料，以及公司收取自己工作服款的押金收據(jù)、報(bào)銷憑證等相關(guān)材料。但公司對(duì)上述證明材料不予認(rèn)可，又未提交任何證據(jù)。仲裁庭當(dāng)庭限期讓被訴人某公司舉證，提交公司考勤記錄、發(fā)放工資憑證等相關(guān)證明材料，但被訴人一直沒有提交。
仲裁委在查明事實(shí)后，認(rèn)為某公司與趙某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方相互履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴人在規(guī)定的期限內(nèi)又不能提交相關(guān)材料及證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。仲裁委在多次調(diào)解無(wú)效的情況下根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，依法作出了裁決，“確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。