陶彩華：我們單位有一位員工在2005年4月發(fā)生了工傷，現(xiàn)在停工留薪期馬上就要到期，這兩天他向單位人事部遞交了一份書(shū)面的延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，并且還提供了相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明材料，我們單位對(duì)此也沒(méi)有什么異議，是否還需要再到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新鑒定？單位在申請(qǐng)書(shū)上批注可以延長(zhǎng)的期限（不超過(guò)1年）行嗎？
咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》；《工傷認(rèn)定書(shū)》；診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。
咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》；《工傷認(rèn)定書(shū)》；診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。