杜先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位是開(kāi)發(fā)部工程師。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與杜先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：杜先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前6個(gè)月提出，公司在此期間將采取脫密措施。
近來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)杜先生與某業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位有聯(lián)系，就提示杜先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。杜先生對(duì)公司的說(shuō)法非常不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，杜先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到杜先生的辭職報(bào)告后，當(dāng)即通知杜先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動(dòng)至后勤總務(wù)部門。杜先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報(bào)復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知杜先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，強(qiáng)行封存了杜先生原工作崗位的工作資料和辦公場(chǎng)所。杜先生見(jiàn)公司不讓自己正常上班，就向公司請(qǐng)假回家，到了辭職報(bào)告提出后的30天，杜先生即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對(duì)杜先生的要求未予理睬，杜先生只得向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
杜先生認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請(qǐng)辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位并強(qiáng)行封存辦公場(chǎng)所致使自己不能正常上班，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過(guò)30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
那么公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更杜先生的工作崗位，杜先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)。
但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定 但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間 用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施″?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)″保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)″中有關(guān)″解除勞動(dòng)合同提前通知期″的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者解除合同提前通知期作出約定 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
杜先生與公司訂有有效的保密協(xié)議，杜先生因故向公司提出辭職時(shí)，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前6個(gè)月提出，公司在這6個(gè)月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動(dòng)崗位等脫密措施，杜先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足。
近來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)杜先生與某業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位有聯(lián)系，就提示杜先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。杜先生對(duì)公司的說(shuō)法非常不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，杜先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到杜先生的辭職報(bào)告后，當(dāng)即通知杜先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動(dòng)至后勤總務(wù)部門。杜先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報(bào)復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知杜先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，強(qiáng)行封存了杜先生原工作崗位的工作資料和辦公場(chǎng)所。杜先生見(jiàn)公司不讓自己正常上班，就向公司請(qǐng)假回家，到了辭職報(bào)告提出后的30天，杜先生即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對(duì)杜先生的要求未予理睬，杜先生只得向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
杜先生認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請(qǐng)辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位并強(qiáng)行封存辦公場(chǎng)所致使自己不能正常上班，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過(guò)30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
那么公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更杜先生的工作崗位，杜先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)。
但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定 但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間 用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施″?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)″保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)″中有關(guān)″解除勞動(dòng)合同提前通知期″的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者解除合同提前通知期作出約定 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
杜先生與公司訂有有效的保密協(xié)議，杜先生因故向公司提出辭職時(shí)，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前6個(gè)月提出，公司在這6個(gè)月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動(dòng)崗位等脫密措施，杜先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足。