李某是一公司高級銷售主管，日前他提出辭職，公司認(rèn)為其掌握著重要的客戶信息，因此按規(guī)定采取了脫密措施，要求李某換崗擔(dān)任行政總務(wù)6個(gè)月，依據(jù)這一崗位的工作強(qiáng)度和公司相類似崗位的工資定位，李某的月收入將比原來降低三成。李某對此不能接受，便來信詢問，公司是否有權(quán)采取這樣的脫密措施？
在這一案例中，李某認(rèn)為公司的決定中，有3條他不能接受：一是不能接受公司要求其履行提前6個(gè)月的辭職通知義務(wù)；二是不能接受公司對于新崗位的安排；三是不能接受公司降低其工資的決定。那么，李某和公司的勞動爭議究竟該如何解決呢？
首先來看看法律對脫密期問題的規(guī)定。《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期限不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”由此可知，法律既確定了用人單位設(shè)定脫密期限及在脫密期間采取相應(yīng)脫密措施的權(quán)利，又限定了用人單位行使權(quán)利的條件和方式。值得注意的是，不管是從權(quán)利還是義務(wù)的角度，法律只是為勞動關(guān)系雙方搭建了一個(gè)基本框架，企業(yè)和員工必須根據(jù)自身的情況明確相應(yīng)的措施。因此，如果李某與公司就此脫密期的設(shè)置有過協(xié)議約定，那么只要不違反上述法律條文的強(qiáng)制性規(guī)范，協(xié)議將是完全有效的，目前的爭議就可以避免。
若李某還未簽訂脫密期協(xié)議，那么，建議他與公司協(xié)商解決爭議。這里，南南提出如下建議：
（1）首先要確定李某是否是企業(yè)商業(yè)秘密的攜帶者，這是確定他成為相應(yīng)義務(wù)主體的根本前提。對于商業(yè)秘密，公司可結(jié)合《反不正當(dāng)競爭法》的定義和具體情況來確認(rèn)。
（2）公司可以在脫密期內(nèi)根據(jù)其經(jīng)營和脫密需要調(diào)換李某的崗位，但公司必須向李某講清楚換崗的必要性和合法性。
（3）協(xié)商一致確定脫密期。由于勞動關(guān)系雙方?jīng)]有事先協(xié)商一致，因而公司要求李某履行提前6個(gè)月的通知義務(wù)沒有法律依據(jù)。雙方可以在1－6個(gè)月的法定期限間內(nèi)重新商定。
（4）如沒有特殊約定，脫密期員工工資不降低。如上所述，采取脫密期限措施在根本上是保護(hù)用人單位的利益，員工的換崗也不是因?yàn)槠涔ぷ髂芰蚬ぷ鞅憩F(xiàn)造成的。因而從維護(hù)公正、公平的角度，員工的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)受到保護(hù)。當(dāng)然，如果原崗位的某些收入是直接與績效掛鉤的，那么對于這一部分的收入勞資雙方可以進(jìn)行特別約定。
在這一案例中，李某認(rèn)為公司的決定中，有3條他不能接受：一是不能接受公司要求其履行提前6個(gè)月的辭職通知義務(wù)；二是不能接受公司對于新崗位的安排；三是不能接受公司降低其工資的決定。那么，李某和公司的勞動爭議究竟該如何解決呢？
首先來看看法律對脫密期問題的規(guī)定。《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期限不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”由此可知，法律既確定了用人單位設(shè)定脫密期限及在脫密期間采取相應(yīng)脫密措施的權(quán)利，又限定了用人單位行使權(quán)利的條件和方式。值得注意的是，不管是從權(quán)利還是義務(wù)的角度，法律只是為勞動關(guān)系雙方搭建了一個(gè)基本框架，企業(yè)和員工必須根據(jù)自身的情況明確相應(yīng)的措施。因此，如果李某與公司就此脫密期的設(shè)置有過協(xié)議約定，那么只要不違反上述法律條文的強(qiáng)制性規(guī)范，協(xié)議將是完全有效的，目前的爭議就可以避免。
若李某還未簽訂脫密期協(xié)議，那么，建議他與公司協(xié)商解決爭議。這里，南南提出如下建議：
（1）首先要確定李某是否是企業(yè)商業(yè)秘密的攜帶者，這是確定他成為相應(yīng)義務(wù)主體的根本前提。對于商業(yè)秘密，公司可結(jié)合《反不正當(dāng)競爭法》的定義和具體情況來確認(rèn)。
（2）公司可以在脫密期內(nèi)根據(jù)其經(jīng)營和脫密需要調(diào)換李某的崗位，但公司必須向李某講清楚換崗的必要性和合法性。
（3）協(xié)商一致確定脫密期。由于勞動關(guān)系雙方?jīng)]有事先協(xié)商一致，因而公司要求李某履行提前6個(gè)月的通知義務(wù)沒有法律依據(jù)。雙方可以在1－6個(gè)月的法定期限間內(nèi)重新商定。
（4）如沒有特殊約定，脫密期員工工資不降低。如上所述，采取脫密期限措施在根本上是保護(hù)用人單位的利益，員工的換崗也不是因?yàn)槠涔ぷ髂芰蚬ぷ鞅憩F(xiàn)造成的。因而從維護(hù)公正、公平的角度，員工的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)受到保護(hù)。當(dāng)然，如果原崗位的某些收入是直接與績效掛鉤的，那么對于這一部分的收入勞資雙方可以進(jìn)行特別約定。