由于市場決定機制的不斷確立，勞動關(guān)系的動態(tài)性、靈活性、短期化趨勢日趨明顯，這種動態(tài)的不穩(wěn)定的勞動關(guān)系像一把“雙刃劍”，在給勞動關(guān)系雙方帶來便捷的同時，也在一定程度對勞動關(guān)系雙方的利益構(gòu)成威脅，其中對用人單位商業(yè)秘密的威脅為明顯，主要表現(xiàn)在：（1）人才流動帶走商業(yè)秘密。掌握企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)人員、營銷人員或管理人員被競爭對手聘用后與原企業(yè)進行競爭；（2）員工兼職泄露商業(yè)秘密。掌握企業(yè)商業(yè)秘密的工程技術(shù)人員、管理人員利用自己的一技之長為外單位提供有償服務，對原單位的商業(yè)秘密構(gòu)成威脅；（3）泄露商業(yè)秘密謀取私利。掌握商業(yè)秘密的人員，為了個人私利，故意泄露所在單位商業(yè)秘密；（4）離退休員工泄露商業(yè)秘密。掌握商業(yè)秘密的員工，離退休后被其他單位聘用，利用自己掌握的管理信息、技術(shù)信息、商品信息來謀取私利。等等。因此做好商業(yè)秘密保護工作是處理好當前勞動關(guān)系的一個重要課題。
如何針對當前勞動關(guān)系的特點，強化勞動關(guān)系管理中的商業(yè)秘密保護工作？
首先在建立勞動關(guān)系之初要加強對員工的保密教育，根據(jù)員工的職業(yè)特點和職業(yè)發(fā)展需求，對可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的員工要將商業(yè)秘密保護的培訓作為員工崗前培訓的重要內(nèi)容，提高保密觀念，增強保密意識，知悉保密制度和廠規(guī)廠紀，為自覺地保守本單位的商業(yè)秘密盡到責任和義務。
其次在與員工簽訂勞動合同的同時，附加保密條款或保密協(xié)議，這是法律所允許的。根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，除訂立勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等7項必備條款外，可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動法第二十二條規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者“違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。保密條款或保密協(xié)議起到了“丑話說在前頭”的作用，一旦勞動者發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的違約行為，只需舉證合同即可，用人單位維護自身權(quán)益就顯得十分方便。
后對于涉及商業(yè)秘密較深的重要關(guān)鍵崗位的勞動者，用人單位還可以采用競業(yè)禁止措施。所謂競業(yè)禁止是指用人單位與員工在勞動合同中約定，禁止掌握本單位商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)，到與本單位有競爭業(yè)務關(guān)系的單位工作。競業(yè)禁止源自勞部發(fā)[1996]355號《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》。該《通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?？梢姼倶I(yè)禁止是法律所許可的，但應注意以下三點：（1）競業(yè)禁止僅限于確實掌握本單位商業(yè)秘密的員工，限制其與本單位有競爭關(guān)系的其他單位發(fā)生聯(lián)系。而對其他員工一般不予適應；（2）競業(yè)禁止期限一般不超過三年，具體多長時間由用人單位與勞動者共同協(xié)商確定；（3）設(shè)立競業(yè)禁止應當給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，補償標準根據(jù)行業(yè)特點與勞動者共同協(xié)商確定。給予勞動者一定的經(jīng)濟引償是競業(yè)禁止是否成立的前提條件。劉某通過競聘擔任某軟件開發(fā)公司（甲公司）技術(shù)副經(jīng)理，與公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定劉某保守公司的商業(yè)秘密，合同到期后，如果離開公司，2年內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務關(guān)系的其它軟件開發(fā)公司任職。4年合同期滿后，劉某沒有與甲公司續(xù)約，而是應聘到本市另一家軟件開發(fā)公司 （乙公司）。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關(guān)系為由，要求。劉某離開乙公司，遭到劉某拒絕。甲公司申請勞動仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會判令李某限期離開乙公司，并賠償經(jīng)濟損失。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，甲公司在與劉某所簽勞動合同中確實約定了劉某在離開公司后2年內(nèi)不得到有競爭業(yè)務關(guān)系的其他公司工作的條款，但沒有約定甲公司對劉某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。因此認定該條款無效，駁回甲公司的仲裁申請?？梢?，設(shè)立競業(yè)禁止是非常重要的同時也是為嚴厲的一種保護商業(yè)秘密的措施，因為它對勞動者的自由擇業(yè)涉及深，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償是對勞動者放棄從事競爭性業(yè)務的一種回報，用人單位在設(shè)立競業(yè)禁止條款時應慎重考慮。
如何針對當前勞動關(guān)系的特點，強化勞動關(guān)系管理中的商業(yè)秘密保護工作？
首先在建立勞動關(guān)系之初要加強對員工的保密教育，根據(jù)員工的職業(yè)特點和職業(yè)發(fā)展需求，對可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的員工要將商業(yè)秘密保護的培訓作為員工崗前培訓的重要內(nèi)容，提高保密觀念，增強保密意識，知悉保密制度和廠規(guī)廠紀，為自覺地保守本單位的商業(yè)秘密盡到責任和義務。
其次在與員工簽訂勞動合同的同時，附加保密條款或保密協(xié)議，這是法律所允許的。根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，除訂立勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等7項必備條款外，可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動法第二十二條規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者“違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。保密條款或保密協(xié)議起到了“丑話說在前頭”的作用，一旦勞動者發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的違約行為，只需舉證合同即可，用人單位維護自身權(quán)益就顯得十分方便。
后對于涉及商業(yè)秘密較深的重要關(guān)鍵崗位的勞動者，用人單位還可以采用競業(yè)禁止措施。所謂競業(yè)禁止是指用人單位與員工在勞動合同中約定，禁止掌握本單位商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)，到與本單位有競爭業(yè)務關(guān)系的單位工作。競業(yè)禁止源自勞部發(fā)[1996]355號《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》。該《通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?？梢姼倶I(yè)禁止是法律所許可的，但應注意以下三點：（1）競業(yè)禁止僅限于確實掌握本單位商業(yè)秘密的員工，限制其與本單位有競爭關(guān)系的其他單位發(fā)生聯(lián)系。而對其他員工一般不予適應；（2）競業(yè)禁止期限一般不超過三年，具體多長時間由用人單位與勞動者共同協(xié)商確定；（3）設(shè)立競業(yè)禁止應當給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，補償標準根據(jù)行業(yè)特點與勞動者共同協(xié)商確定。給予勞動者一定的經(jīng)濟引償是競業(yè)禁止是否成立的前提條件。劉某通過競聘擔任某軟件開發(fā)公司（甲公司）技術(shù)副經(jīng)理，與公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定劉某保守公司的商業(yè)秘密，合同到期后，如果離開公司，2年內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務關(guān)系的其它軟件開發(fā)公司任職。4年合同期滿后，劉某沒有與甲公司續(xù)約，而是應聘到本市另一家軟件開發(fā)公司 （乙公司）。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關(guān)系為由，要求。劉某離開乙公司，遭到劉某拒絕。甲公司申請勞動仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會判令李某限期離開乙公司，并賠償經(jīng)濟損失。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，甲公司在與劉某所簽勞動合同中確實約定了劉某在離開公司后2年內(nèi)不得到有競爭業(yè)務關(guān)系的其他公司工作的條款，但沒有約定甲公司對劉某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。因此認定該條款無效，駁回甲公司的仲裁申請?？梢?，設(shè)立競業(yè)禁止是非常重要的同時也是為嚴厲的一種保護商業(yè)秘密的措施，因為它對勞動者的自由擇業(yè)涉及深，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償是對勞動者放棄從事競爭性業(yè)務的一種回報，用人單位在設(shè)立競業(yè)禁止條款時應慎重考慮。